Contrat qui débute en septembre 2016, tous les cp posés sont sans solde.
Au 31/05/2017, je constate que 22 jours cp sont acquis et payés en juin 2017.
Au 31/10/2017, je vérifie les cp pris, à savoir 18 jours ouvrables en août 2017. Il en reste 4, donc pas de jours de fractionnement.
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Si par contre, seulement 12 jours ouvrables avaient été pris, il en resterait 10 -6 jours de la 5"me semaine, donc 4. Un jour de fractionnement acquis;
Au 31/05/2018, j'ajoute ce jour aux cp acquis et je me le fais payer.
C'est bien ça?
Merci encore.