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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
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    170 juillet 2018

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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : absence pour convenance

absence pour convenance il y a 2 mois 1 semaine #1

Bonjour,
A partir d'octobre, pour des raisons personnelles, je ne travaillerai plus un certain jour par semaine.
Je dois donc déduire ces heures sur un contrat de 20h par semaine (2jrs de présence de 10h selon planning) sachant que ce jour-là le petit n'a été confié que 16 fois en 17 mois.
Je pense donc faire la moyenne soit 9h 24mn par mois et les déduire de la mensualisation.
Ai-je raison de calculer ainsi ?
Merci de votre aide.

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absence pour convenance il y a 2 mois 1 semaine #2

nanou88 écrit: Bonjour,
A partir d'octobre, pour des raisons personnelles, je ne travaillerai plus un certain jour par semaine.
Je dois donc déduire ces heures sur un contrat de 20h par semaine (2jrs de présence de 10h selon planning) sachant que ce jour-là le petit n'a été confié que 16 fois en 17 mois.
Je pense donc faire la moyenne soit 9h 24mn par mois et les déduire de la mensualisation.
Ai-je raison de calculer ainsi ?
Merci de votre aide.



Bonjour, non, si vos absences sont régulières et perdurent dans le temps proposez un avenant diminuant les conditions d'accueil.

Et quand on à une absence, on ne fait pas de moyenne mais on utilise le calcul cours de cassation.

Bonne journée;

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absence pour convenance il y a 2 mois 1 semaine #3

Comment calculer puisque l'accueil ne se fait pas sur des jours précis, ça change tout le temps ? La mensualisation est basée sur 20h/semaine soit 2 jours de 10h.

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absence pour convenance il y a 2 mois 1 semaine #4

nanou88 écrit: Comment calculer puisque l'accueil ne se fait pas sur des jours précis, ça change tout le temps ? La mensualisation est basée sur 20h/semaine soit 2 jours de 10h.


Dans ce cas vous proposez un avenant mentionnant que les jours d'acceuil seront désormais le LMMJ
Et que les 20h seront répartis sur 4 jours au lieu de 5.
N'oubliez pas qu'avec un temps partiel vous devez avoir votre planning au moins 3 semaines à l'avancê
Ce message a reçu les remerciements de : nanou88

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absence pour convenance il y a 2 mois 1 semaine #5

Mon employeur refuse cette solution et exige soit que je déduise les heures non faites chaque fois qu'éventuellement j'aurais du accueillir son fils ce jour-là (difficile à savoir
du coup si la maman travaille effectivement ou si c'est pour moins me payer, les mamies pouvant le garder d'autres jours de la semaine) soit que je sois disponible quand il a besoin de moi même du jour au lendemain soit que je démissionne.
Pour rappel, la mensualisation est basée sur 2 jours par semaine.
Je ne sais plus quoi faire...

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absence pour convenance il y a 2 mois 1 semaine #6

nanou88 écrit: Mon employeur refuse cette solution et exige soit que je déduise les heures non faites chaque fois qu'éventuellement j'aurais du accueillir son fils ce jour-là (difficile à savoir
du coup si la maman travaille effectivement ou si c'est pour moins me payer, les mamies pouvant le garder d'autres jours de la semaine) soit que je sois disponible quand il a besoin de moi même du jour au lendemain soit que je démissionne.
Pour rappel, la mensualisation est basée sur 2 jours par semaine.
Je ne sais plus quoi faire...

vous avez votre planning combien de temps a l'avance?

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