Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : absence pour convenance

absence pour convenance il y a 1 an 8 mois #1

Bonjour,
A partir d'octobre, pour des raisons personnelles, je ne travaillerai plus un certain jour par semaine.
Je dois donc déduire ces heures sur un contrat de 20h par semaine (2jrs de présence de 10h selon planning) sachant que ce jour-là le petit n'a été confié que 16 fois en 17 mois.
Je pense donc faire la moyenne soit 9h 24mn par mois et les déduire de la mensualisation.
Ai-je raison de calculer ainsi ?
Merci de votre aide.

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absence pour convenance il y a 1 an 8 mois #2

nanou88 écrit: Bonjour,
A partir d'octobre, pour des raisons personnelles, je ne travaillerai plus un certain jour par semaine.
Je dois donc déduire ces heures sur un contrat de 20h par semaine (2jrs de présence de 10h selon planning) sachant que ce jour-là le petit n'a été confié que 16 fois en 17 mois.
Je pense donc faire la moyenne soit 9h 24mn par mois et les déduire de la mensualisation.
Ai-je raison de calculer ainsi ?
Merci de votre aide.



Bonjour, non, si vos absences sont régulières et perdurent dans le temps proposez un avenant diminuant les conditions d'accueil.

Et quand on à une absence, on ne fait pas de moyenne mais on utilise le calcul cours de cassation.

Bonne journée;

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absence pour convenance il y a 1 an 8 mois #3

Comment calculer puisque l'accueil ne se fait pas sur des jours précis, ça change tout le temps ? La mensualisation est basée sur 20h/semaine soit 2 jours de 10h.

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absence pour convenance il y a 1 an 8 mois #4

nanou88 écrit: Comment calculer puisque l'accueil ne se fait pas sur des jours précis, ça change tout le temps ? La mensualisation est basée sur 20h/semaine soit 2 jours de 10h.


Dans ce cas vous proposez un avenant mentionnant que les jours d'acceuil seront désormais le LMMJ
Et que les 20h seront répartis sur 4 jours au lieu de 5.
N'oubliez pas qu'avec un temps partiel vous devez avoir votre planning au moins 3 semaines à l'avancê
Ce message a reçu les remerciements de : nanou88

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absence pour convenance il y a 1 an 8 mois #5

Mon employeur refuse cette solution et exige soit que je déduise les heures non faites chaque fois qu'éventuellement j'aurais du accueillir son fils ce jour-là (difficile à savoir
du coup si la maman travaille effectivement ou si c'est pour moins me payer, les mamies pouvant le garder d'autres jours de la semaine) soit que je sois disponible quand il a besoin de moi même du jour au lendemain soit que je démissionne.
Pour rappel, la mensualisation est basée sur 2 jours par semaine.
Je ne sais plus quoi faire...

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absence pour convenance il y a 1 an 8 mois #6

nanou88 écrit: Mon employeur refuse cette solution et exige soit que je déduise les heures non faites chaque fois qu'éventuellement j'aurais du accueillir son fils ce jour-là (difficile à savoir
du coup si la maman travaille effectivement ou si c'est pour moins me payer, les mamies pouvant le garder d'autres jours de la semaine) soit que je sois disponible quand il a besoin de moi même du jour au lendemain soit que je démissionne.
Pour rappel, la mensualisation est basée sur 2 jours par semaine.
Je ne sais plus quoi faire...

vous avez votre planning combien de temps a l'avance?

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