cloetdomi écrit:
www.casamape.fr/doc/contrat/item/contrat-duree-determinee
voir le lien sur les cdd, si le pe veut vous garder, il fera un avenant pour indiquer que le contrat passe en cdi et indiquer les nouveaux horaires et mensu
votre lien sur le CDD ne dit pas qu'un avenant doit être signé pour passer en CDI mais je prends quand même l'information que vous me donnez car c'est, je pense, le seul moyen d'être sûr que je ne me retrouverais pas sans contrat en septembre... à moins de signer d'abord un engagement réciproque...?!
Savez-vous par contre que ce lien dit ceci :
"Rémunération
Que le contrat soit établi sur une durée déterminée ou non, il est obligatoire, dès que la prestation de travail n’est plus occasionnelle, de mensualiser la rémunération de l'assistante maternelle.
Si l'enfant est accueilli sur la totalité de la période d'emploi, le salaire mensuel est calculé selon la formule :
salaire mensuel=salaire horaire×nb. d’heures d’accueil par semaine×52 semaines/12 mois
Si l'enfant n'est pas accueilli sur la totalité de la période d'emploi en raison de congés scolaires ou autres absences prévues au contrat, le salaire mensuel est calculé selon la formule :
salaire mensuel=salaire horaire×nb. d’heures d’accueil par semaine×nb. de semaines d’accueil prévues×52 semainesnb. de semaines du premier au dernier jour du contrat×12 mois
À l'issue de la période d'accueil, une régularisation de salaire, prévue au contrat, vérifiera si le nombre d'heures effectuées correspond au nombre d'heures rémunérées."
Ce qui contredit ce qui m'a été dit plus haut... qui croire ?!