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merci de votre réponse rapide!! mais je ne comprend tjr pas a quoi servent donc les 10% que je versent chaque mois si je dois en plus lui payer août?!

effectivement l'année derniere je l'ai embauché de janvier a decembre et comme on été mensualisé en année imcomplete je lui payé effectivement tjr les 10% en plus par mois et son mois d'août comme si elle avait travaillée.

Mais cette année le contrat s'arrete en cours d'année dc effectivement je régule la mensualisation.mais normalement pas le mois d'aout...

Je suis perdue.....

bonjour,
j'ai l'impression que vous mélangez tout...
l'indemnité de congés payés se rajoute au salaire, car le salaire est calculé sur les heures prévues travaillées et lissées sur 12 mois, par conséquent le salaire est versé même en période de congés, et semaines déduites, les 10% chaque mois dés le début du contrat sont hors convention et donc désavantageux pour l'assmat, il faut comparer avec la méthode de calcul du maintien de salaire et lui payer la différence si plus avantageux

ensuite il faut faire le calcul de la régularisation de salaire pour vérifier si le lissage de la mensualisation a payé toutes les heures effectuées, si une somme est due c'est un élément du salaire soumis aux cotisations sociales, si celle ci est importante (1 mois de salaire par exemple) mieux vaut reculer le retrait d'enfant pour continuer à bénéficier de l'aide pajempoi...

si plus d'1 an d'ancienneté, 1 mois de préavis, et l'indemnité de rupture.