bonjour,
j'ai l'impression que vous mélangez tout... 

l'indemnité de congés payés se rajoute au salaire, car le salaire est calculé sur les heures prévues travaillées et 
lissées sur 12 mois, par conséquent le salaire est versé même en période de congés, et semaines déduites, les 10% chaque mois dés le début du contrat sont hors convention et donc désavantageux pour l'assmat, il faut comparer avec la méthode de calcul du maintien de salaire et lui payer la différence si plus avantageux
ensuite il faut faire le calcul de la régularisation de salaire pour vérifier si le lissage de la mensualisation a payé toutes les heures effectuées, si une somme est due c'est un élément du salaire soumis aux cotisations sociales, si celle ci est importante (1 mois de salaire par exemple) mieux vaut reculer le retrait d'enfant pour continuer à  bénéficier de l'aide pajempoi...
si plus d'1 an d'ancienneté, 1 mois de préavis, et l'indemnité de rupture.