SUJET :

Bonjour !
Nouvelle sur le site, je rencontre un problème de rémunération avec mon assistante maternelle. Nous l'employons 42 semaines dans l'année et elle a été en congé maladie sur un temps d'absence programmé de mon enfant, sur ses vacances et sur 2 jours de travail. Comment dois-je la rémunérer? Quelqu'un a-t-il un texte clair qui dit comment faire? Je pensais devoir retirer les journées en arrêt comme son salaire est lissé, mais elle pense que je dois la payer en totalité sauf les 2 jours absentes sur temps de travail... Peut-on m'aider?
Merci !

Vous employez votre assistante maternelle 42 semaines donc en année incomplète les 10 semaines restante pour une année ont déjà été déduites de la mensualisation. Vous ne pouvez pas lui retirer une nouvelle fois.
Donc oui vous ne déduisez que les 2 jours ou elle aurait normalement dut travailler.

Bonsoir,
Merci de votre retour. C'est ce qu'elle me dit aussi. Mais si je la paie de cette façon, plus les indemnités journalières qu'elle touche en étant en arrêt, elle gagne davantage avec son arrêt maladie pendant les vacances qu'en travaillant. C'est ce que je ne comprends pas et qui ne me semble pas logique...

C'est vrai mais vous aviez déjà déduit ces semaines. Les mois ou elle travaille elle touche moins puisque les heures prévues pour 42 semaines de travail sont rémunérées réparties sur 52 semaines.

Bonsoir,

les congés qu'aurait du prendre votre salariée vont-ils être reportés à une date ultérieure (période pendant laquelle elle aurait du accueillir votre enfant) ?

Bonsoir,
Pour le moment non, nous n'avons pas parlé de ça...