SUJET : Pouvez-vous m'expliquer le principe des CP en jours ouvrables ?

Bonjour,
Mon assistante maternelle travaille les lundi / mardi / jeudi / et vendredi.
Cette semaine elle part du mardi au vendredi inclus. Les congés décomptés sont ils de 3 jours (mardi, jeudi et vendredi) ou de 4 jours ?
Merci tout ceci est un vrai casse tête !!
Bonne journée,

peut importe le nombre de jours travailles pour la pose

c'est 6 jours pour chaque semaine prise (5 si un férié dans une semaine Acquise de congés )

6x5 =30 jours

c'est pour le paiement que sert le nombre de jours travaillés par semaines

et les semaines sont a poser entières , pas par morceaux

Merci beaucoup pour votre retour car tout cela n'est pas évident du tout.

Je suis en année complète et je paye toujours le même montant tous les mois.
De son côté, elle part sur les 30 jours acquis et décompte les jours qu'elle prend.

Pour cette semaine ou elle prend mardi jeudi et vendredi elle enlève 3 jours, elle me dit qu'elle enlève pas le mercredi et le samedi parce qu'elle ne travaille jamais.

J'avoue être un peu perdue. Par exemple, je n'ai toujours pas ses congés pour l'année à venir ...

Maureen.d écrit: Bonjour,
Mon assistante maternelle travaille les lundi / mardi / jeudi / et vendredi.
Cette semaine elle part du mardi au vendredi inclus. Les congés décomptés sont ils de 3 jours (mardi, jeudi et vendredi) ou de 4 jours ?
Merci tout ceci est un vrai casse tête !!
Bonne journée,

Bonjour,

si on décompte en jours ouvrables c'est 3 jours mais dans ce cas là il n'y a pas 30 jours à poser mais seulement 20 (5 semaines de 4 jours).
Imaginez lorsque l'on ne travaille que le mercredi avec un périscolaire, 30 jours ce serait plus de la moitié de l'année, dans ce cas là 30 jours ouvrables (5 semaines) ce serait seulement 5 jours ouvrés (5 semaines de 1 jour).

Notre CCN prévoit un décompte en jours ouvrables mais je ne vois nulle part écrit qu'il faut prendre en semaines "entières".
En jours ouvrables cela fait du mardi (1^er jour qui aurait du être travaillé et où la salariée est absente) au dimanche (veille de la reprise) 5 jours de posés (mardi, mercredi, jeudi, vendredi, et samedi).

Par contre certaines choses m'interpellent :
- vous dites être en année complète, ce qui signifie que vous allez prendre vos congés en même temps que votre salariée ou que ne sachant pas trop comment vous alliez poser vos congés vous vouliez vous assurer la disponibilité de votre salariée toute l'année en dehors des semaines de congés de votre AM;
- vous dites ne pas connaître les dates de congés de votre AM, mais elle doit vous informer de toutes les dates chaque année avant le 1^er mars;
- vous dites que vous payez la même chose tous les mois, mais en année complète quand l'AM prend des congés le salaire n'est maintenu que si les congés sont acquis, voire en cours d'acquisition mais on ne maintient pas le salaire au delà car sinon en fin de contrat l'AM peut se retrouver à rembourser un trop perçu au titre des CP.

Merci une nouvelle fois.
Alors elle décompte bien 3 jours mais part sur 30 ... Quand je déclare à la PAJE je mets bien 2.5 jours par mois soit 30 jours/an donc il y a un vrai souci.

Pour répondre à vos questions :

Par contre certaines choses m'interpellent :

- vous dites être en année complète, ce qui signifie que vous allez prendre vos congés en même temps que votre salariée ou que ne sachant pas trop comment vous alliez poser vos congés vous vouliez vous assurer la disponibilité de votre salariée toute l'année en dehors des semaines de congés de votre AM;

> concernant les CP, c'est elle qui les pose. De notre côté, nous prenons 3 semaines en aout / 1 à noël / et le reste pour compenser ses CP.

- vous dites ne pas connaître les dates de congés de votre AM, mais elle doit vous informer de toutes les dates chaque année avant le 1^er mars;

> Nous venons d'apprendre qu'elle prenait du 24/12/18 au 03/01/19 (5 jours à vérifier du coup) pour le reste nous n'en savons rien. Elle est sensée nous donner les congés juqu'à mai 2019 ?
... De plus, nous avons vu que nous n'avions pas les mêmes jours de congés indiqués.

- vous dites que vous payez la même chose tous les mois, mais en année complète quand l'AM prend des congés le salaire n'est maintenu que si les congés sont acquis, voire en cours d'acquisition mais on ne maintient pas le salaire au delà car sinon en fin de contrat l'AM peut se retrouver à rembourser un trop perçu au titre des CP.

>> Je pense que les CP sont mal calculés depuis le début (grâce à vous) et en fait elle dit les solder mais en prends plus que ce qu'elle acquiert. Merci encore une fois car je pense qu'il y a un vrai souci qu'il va falloir régulariser

NoounouC écrit:

Maureen.d écrit: Bonjour,
Mon assistante maternelle travaille les lundi / mardi / jeudi / et vendredi.
Cette semaine elle part du mardi au vendredi inclus. Les congés décomptés sont ils de 3 jours (mardi, jeudi et vendredi) ou de 4 jours ?
Merci tout ceci est un vrai casse tête !!
Bonne journée,

Bonjour,

si on décompte en jours ouvrables c'est 3 jours mais dans ce cas là il n'y a pas 30 jours à poser mais seulement 20 (5 semaines de 4 jours).
Imaginez lorsque l'on ne travaille que le mercredi avec un périscolaire, 30 jours ce serait plus de la moitié de l'année, dans ce cas là 30 jours ouvrables (5 semaines) ce serait seulement 5 jours ouvrés

Jours ouvrables = tous les jours de la semaine à l'exception des fériés et du jour de congé hebdo (dimanche)

Jours ouvrés = jours travaillés dans la semaine.

NounouC s'est trompée : elle voulait parler de jours ouvrés !