SUJET :

Mandou19 écrit: Merci de votre réponse, j'espère que je vais réussir à me faire comprendre car c'est un véritable noeud du cerveau tout ça.

En année complète, lors des congés la 1^ère année je dois les soustraire au salaire mensuel, y a pas qqch de cet ordre là ?
Quel est le calcul cour de cassation ? Excusez moi mais c'est vraiment difficile pr moi..

Oui c'est ça...quand les congés ne sont pas acquis il faut les retirer ( avec le calcul cour de cassation aussi). Vous avez une aide sur ce site dans "outils"

boucledor écrit:

Mandou19 écrit: Merci de votre réponse, j'espère que je vais réussir à me faire comprendre car c'est un véritable noeud du cerveau tout ça.

En année complète, lors des congés la 1^ère année je dois les soustraire au salaire mensuel, y a pas qqch de cet ordre là ?
Quel est le calcul cour de cassation ? Excusez moi mais c'est vraiment difficile pr moi..

Oui c'est ça...quand les congés ne sont pas acquis il faut les retirer ( avec le calcul cour de cassation aussi). Vous avez une aide sur ce site dans "outils"

uniquement si vous avez fait une année complète avec calcul sur 52 semaines

Mandou19 écrit: Merci de votre réponse, je suis embêtée de lui en parler car je suis la dernière arrivée des parents employeurs, ça me met dans l'embarras.

J'ai pas bien compris votre question, non mon calcul est sur 47semaines au contrat je crois, le calcul sur 52 semaines c'est en année complète non? et pour les congés c'était différent ?
D'accord je vais expliquer comme ça alors

Non un contrat de 47 semaines est impossible.

Soit cest une année incomplète avec lissage sur 46 semaines etvmoins d'accueil ou bien année complète calculée sur 52 semaines il y à erreur, d'où ld nbre d'heures important...

Mandou19 écrit: Bonjour à tous,

Voilà j'ai une nounou depuis 2 mois c'est un peu compliqué pour moi de suivre.
J'ai un contrat de 23h/semaine sur 47 semaines d'accueil, la nounou est mensualisé, etc..
Je rencontre juste un questionnement, le mois d'octobre se déroule du lundi 1^er octobre au mercredi 31 octobre, cela fait 4 semaines + chevauchement d'une en fin de mois. La nounou trouve 112h travaillé, pour elle mon contrat est de 92h/mois (4*23=92) et donc il y a 20 heures complémentaires, ce qui correspond à la semaine travaillé du 31/10 au 4/11.



Bonsoir, je relis, ce premier paragraphe, il y à une erreur dans le calcul de la mensualisation, tout d'abord, tous les mois n'ont pas 4 semaines donc on ne fait pas 4*23 = 92.
On détermine en premier lieu si les congés de l'am et de l'employeur sont communs, et comme vous partez sur 47 semaines d'accueil, c'est une année complète, mais elle se calcule sur 52 semaines (47 accueil + 5 congés), donc votre calcul doit être 52 s * 23 h / 12 = 99.6666 heures mensualisées.
Même si vous aviez fait le calcul sur 47 semaines (qui est faux), celà donne 90.0833 heures.
Votre principe de calcul est faux, et pourtant sur les contrats, tout est bien mentionné ???
Je crois que vous n'avez pas l'une comme l'autre compris la mensualisation.

Comment puis je expliquer que les heures complémentaires sont comptés en travail hebdomadaire et non en mensuel ? Est ce que j'ai bien compris ?

Merci de me répondre, je veux pas embêter la super nounou que j'ai et en même temps je veux comprendre lol
Cordialement

Bonjour,
Je me rends bien compte que nous devrions établir un contrat en année complète mais cela m'a déjà été difficile de parler de ce pb chevauchement horaire, je ne me vois pas parler de ça, surtout que cela voudrait dire que je lui retiens les congés sur salaire pour Noel et elle aura l'impression que je cherche la petite bete. Il y a 3 couples de parents employeurs, on est tous dans le meme cas.
A moins que je puisse l'orienter vers quelqu'un de compétent ? Mais le RAM j'ai moins d'infos qu'ici...

bonjour
vous êtes l'employeur, c'est a vous de gérer correctement le contrat
vous faites lire la convention a votre assmat, vous lui dite de venir sur le site,d'allé sur pajemplois.
quelle prouve tout ce quelle veut vous faire faire.
il serait temps que quelqu'un la mette au gout du jour
faire payer des heures sup a tous ses employeurs,vous trouvez ca normal.