SUJET :

Bonjour à tous,

Jeunes parents d'un petit Clément depuis 4 mois, nous avons eu la chance de trouver une Assistante Maternelle vraiment formidable avec qui nous avons commencé à travailler le 07 Janvier dernier.
Problème, le 1^er salaire arrive bientôt et on est un peu perdu avec toutes les exceptions du 1^er mois !!
Entre le 1^er Janvier qui est férié, le mois incomplet car on a commencé le 7 avec une semaine d'adaptation , et avec un avenant de contrat car la maman a décidé de passer à 80% dès le 21 Janvier, on s'y perd un peu beaucoup .

Y aurait il des bonnes âmes pour nous dire si la méthode utilisée est la bonne s'il vous plait?

On est partit du principe qu'on calculait le salaire du temps plein sur les 10 jours travaillés + le salaire du 80% sur les 15 derniers jours

Pour le temps plein : Salaire mensuel lissé - nb jour absences (entre le 01/01 et le 31/01)* retenue journaliere( comptés sur 23 jours potentiellement travaillés)
On a compté le jour férié comme un jour normal non travaillé (avant le contrat)

Pour le temps partiel : Salaire mensuel lissé du 80% - nb jour absences(entre le 1^er et le 31)* retenue journaliere( comptés sur 18 jours potentiellement travaillés)

Et on a additionné ces deux salaires. Problème c'est bcp moins que nb de jour travaillé * tarifs journalier, et on aimerait être sur de ne pas se tromper.

Désolé pour ce gros paté et merci à ceux qui le liront

Je ferais démarrer l'avenant au 1^er février et appliquerai la retenue sur salaire sur les heures et jours non travaillés.

Donc à déduire les heures des jours habituellement travaillés convenu au contrat (du 1 au 6 janvier), le férié n'étant pas dû, ainsi que les heures non travaillées à partir du 80 % (toujours selon les heures convenues au départ). Calcul de la cour de cassation.

L'AM est bien ok avec la baisse d'heures ?

Oui le résultat peut être inférieur au réel puisque le salaire est lissé.

Après réflexion, c'est tout simplement un calcul au réel qu'il faut faire pour le mois de janvier.

Pourquoi ? Parce que comme vous changez de mensu en février, il faut de toute façon faire une régularisation donc payer les heures dues.

La nouvelle mensu ira de février 2019 à janvier 2020.

Bonjour Shania et merci de tes réponses

L'AM est bien ok oui, nous avions discuté du sujet du temps partiel avec elle et elle nous a encouragé en ce sens.
On ne peut plus trop changer les dates car nous avons envoyé les documents à la CAF.

Le sujet n'est pas simple, peut-être vaut'il mieux prendre rendez vous au RAM pour en discuter.
Après réflexion je comprends le calcul au réel, mais je pense qu'il n'est à faire que pour la période à 100%. La période à 80% étant sous mensualisation.

du 07 au 21, calcul au réel
du 21 au 31, calcul : Mensualité - retenue journalière x jour non travaillés.(du 01 au 20)

Bonjour

Non, la mensualisation est obligatoire dès le début du contrat adaptation comprise.
Donc mensualisation dès le début du contrat et calcul ccc du 1 er au 7.


Et idem mensualisation nouvelle du 21 ai 31 et ccc du 21 au 31. Régularisation de salaire à la date du 20 janvier

Sauf erreur de dimanche soir..
.

Permettez moi quand même de souligner que la proposition d'avenant à été très rpoche du début du contrat et que normalement un avenant doit être présenté au mini un mois avant sa mise en place.

Et pour votre am, même si elle est d'accord, cela aurait ete plus simple de commencer l'avenant au 1^er février, etant donnė les prises en charge de la cmg' je ne sais pas si votre reste à charge serait énorme au vu de la complexité des calculs à faire. La difference de salaire pour ce premier mois ne doit pas être enorme etant donné qu il n'était pas complet.



Et est ce légal de proposer un avenant pendant la période d'essai ?

Mais quelle est la différence entre mensualisation dès le début du contrat + régularisation de salaire et calcul au réel pour la partie à plein temps ?

On est tous d'accord pour dire que ca aurait été plus simple de faire débuter en Février mais hélas ce n'est pas le cas. Quant à la légalité nous n'en savons rien, on a justement ne pas voulu anti-dater le contrat de travail pour faire les choses proprement .