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bonsoir non 2j par enf soit 22j ouvrables pour mai 2017 ce qui correspond à 3 sem pleines (18j) + lundi mardi mercredi jeudi donc vous calculez en maintien de salaire avec les horaires que vous auriez fait sur ces jours là
pour les 10% il faut déduire les sommes perçues à tort donc calculez sur une mensu sur 36 sem et non 41 sinon vous faussez les calculs

Je comprends pas en maintien de salaire.... Les horaires sont régularisé au fur et à mesure.
Je la gardais du mardi au vendredi. Le mardi mercredi et jeudi de 8h à 17h30 et le vendredi de 8h30 à 13h30.
J'etait à 3.50 euros de l'heure.

donc vous faites 9,50h les mardi mercredi jeudi et 5h le vendredi
donc maintien de salaire pour 22j ouvrables
3 sem pleines X 33,50h d'accueil + les heures du mardi mercredi jeudi 28,50h = 129h X taux horaire brut à convertir en net pour le paiement

vous avez acquis 22j ouvrables de congé et 1 sem de congé comporte 6j ouvrables du lundi au samedi peu importe les jours travaillés pour les jours ouvrables en revanche bien sur vous n'etes rémunérée que sur vos jours travaillés
donc décomposez les 22j ouvrables qui font 3 sem pleines = 18j puis lundi mardi mercredi jeudi on arrive à 22j ouvrables et vous transformez cela en heures travaillées pour vous faire rémunérer

par contre vous disiez ne pas faire les memes heures par jour or vous avez donné des jours et heures fixes mais en meme temps vous dites les horaires sont régularisés au fur et à mesure?? pour vous c'est peut etre clair, pour moi pas du tout

Je vous remercie de bien vouloir m'aider.
Mes horaires étaient le mardi mercredi et jeudi de 8h à 17h30 et le vendredi de 8h30 à 13h30.. C'est pour dire que ce n'était ps de 8h à 17h tous les jours de la semaine. Et en fonction de s'il y avait 1h en plus ou en moins dans le mois je la rajoutait ou déduisait du paiement à la fin du mois.
Ce que je ne comprends pas c'est pourquoi dans le calcul il y a :
33.5 fh d'accueil + les heures du mardi mercredi et jeudi 28.50 ??

Y a-t-il bien eu avenant lors de chaque modification des heures d'accueil et régularisation ?

Oui bien sur. Dès que les horaires ont changés j'ai fait un avenant au contrat. Par contre pour la régularisation je le noté sur le facture de fin de mois sur les heures en plus ou en moins.