SUJET :

Bonjour.

Je suis une nouvelle assistante maternelle et je vais clôturer mon contrat qui aura duré depuis fin 2016...
Cependant je ne sais absolument pas comment calculer les congés payés.
J'ai été mensualisé en année incomplète sur 41 semaines (pas de garde pendant vacances scolaires.) j'étais sur un contrat de base de 30h par semaine qui sont devenus au fil du temps 20h et là 11h...du coup on clôture avec les parents le contrat.
Ensuite je viens de m'apercevoir que je ne faisais pas payer les CP dès fin mai début juin.
Je sais que lorsque le papa me déclare sur pajemploi il met 2.5 jours de CP.
Comment faire le calcul ?
Je suis à 3.60 euros de l'heure mais au tout début du contrat j'étais à 3.50 euros.
Je gardais l'enfant 4 jours par semaine et maintenant je suis à 3 mais en périscolaire....
Bref un vrai sac de noeud.
Il me faut une réponse rapide svp... Car je doit tout donner lundi aux parents....

Merci d'avance.

Bonjour,

Oui, à priori votre contrat est un vrai sac de noeud car une mensu hors vacances scolaires se calcule uniquement sur 36sem (car seulement 36sem scolaire par an) !

Votre mensu calculée sur 41sem correspondrait-elle pas à 36sem d'accueil + 5sem de CP ???

Ce qui est hors CCN... et de plus incorrect, car on n'acquière difficilement 5sem de CP avec un contrat sur 36sem d'accueil programmée (surtout s'il n'y a pas les CPS enfant moins de 15ans.

Donc, si c'est bien comme ça que votre mensu a été calculé (36s + 5s de CP)... vous avez déjà perçu l'équivalent de 5sem par année de contrat.

Pour bien faire, il faudrait tout reprendre depuis le début et déduire ce qui vous a déjà été versé par au titres de ces 5sem mensualisées à tort... et voir ce qu'il reste à payer.

bonjour
vous dites que vous n'accueillez pas l'enf sur la période vac scolaires et que vous ne faites pas payer vos CP

or moi je vois un calcul sur 41 sem dés le début du contrat donc 36 sem de travail et 5 sem de congés qui sont donc rémunérées TOUT FAUX un contrat année incomplète ne paye QUE les sem travaillées et les congés ACQUIS se payent en plus de la mensu mais aprés calcul des jours acquis et forcément avec 36 sem d'accueil à moins d'avoir des enf à charge vous n'avez pas 5 sem de congés payés acquis
alors refaites vos calculs avec l'outil présent sur ce site mais il y a fort à parier que vous vous etes fait rémunérer plus de congés que ceux auxquels vous aviez droit

Oui en effet j'ai fait le calcul sur 41 semaines. Pensant vraiement faire au plus juste. Mais finalement ce n'est pas le cas....

J'ai un enfant à charge de moins de 15 ans et un autre en 2018.

Comment savoir ce qui m'a déjà été versé...

il va vous falloir refaire les calculs comme indiqué par année de réf d'acquisition des CP qui va du 1^er juin au 31 mai en tenant compte de vos enf à charge qui vous donnent droit à 2j uniquement pour ceux à charge au moment du calcul
donc contrat commencé fin 2016 cela fait un calcul au 31 mai 2017 puis au 31 mai 2018 (là tout dépendra si votre enf était déjà né) et enfin à rupture
vous comparerez les 2 méthodes maintien de salaire et 10% car vu les diminutions d'heures la méthode la plus favorable pour vous peut varier selon les périodes

Merci pour votre retour.
Du coup j'ai calculé chaque semaine travaillé sur les différentes périodes.

Alors par exemple sur la période du 1^er Juin 2017 au 31 Mai 2018 : 31 semaines travaillées

Calcul jours ouvrables : 31/4 x 2.5 = 19.375 soit 20+1 jours acquis enfant moins de 15 ans. = 21 jours ouvrables.
21/6 jours ouvrables x 4 jours d'accueil = 14 jours ouvrés.
14 x 8h (en moyenne car jamais les memes heures par jour) x 3.5 = 392 euros

10% salaires période de Nov 2016 à Juin 2017 : 330 euros.

Est ce que mes calculs sont bons ?

Du coup je fais ça pour l'autre période du 1^er Juin 2018 à maintenant ??

Merci.