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Bonsoir,
Merci shania pour cette information mais où puis-je me procurer un écrit?

bonsoir
les jours pour fractionnement dans le cas où le salarié choisit ses dates de congé ne sont pas dus si cela figure dans la convention collective
or pour 1 fois ce n'est pas évoqué dans la notre donc nous y avons bien droit

Bonjour,
en fait il faut une renonciation explicite du salarié. en l'absence de cette renonciation l'employeur ne peut pas les refuser si ils lui sont dû même si le salarié est à l'origine du fractionnement. La jurisprudence est clair sans cette renonciation le salarié peut prendre les jours de fractionnement acquis.

Bonjour,
Merci beaucoup pour ces informations.
Je suis AM depuis 6 ans et j'ai toujours posé mes semaines comme ceci : 3 semaines en été, 1 semaine en décembre, une semaine en avril.
Les parents ne m'ont jamais parlé de ces jours de fractionnement, je ne les ai jamais pris...
Je m'y suis penchée cette année et me suis rendue compte que j'y avait droit, j'en ai donc parlé avec un de mes parents employeur qui est vraiment très réglo sur tout. Elle se renseigne à chaque fois lorsque nous avons un doute sur des calculs ou autre et je dois reconnaître que c'est vraiment appréciable d'avoir des parents aussi investi dans la compréhension du contrat. Ça facilite les choses.
Donc quand elle m'a dit la raison pour laquelle je n'y avait pas droit, je n'ai pas sourcillé.
En tout cas, Merci encore!
Bonne journée

jurisprudence:
www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do...JURITEXT000031869937
A lire
www.legisocial.fr/jurisprudences-sociale...-fractionnement.html

Bonjour.
Vero79, Merci beaucoup.
Je vais lire attentivement ces articles.
Bonne journée!