Misstigris écrit: Pour les 12 eme c’est faire crédit aux parents
Par exemple fin mai tu calcul tes conges ( 10% ou maintien)
Tu trouves par exemple 450 €
Moi perso je je touche en une seul fois en juin
Par 12 eme = 450/ 12 = 37,50€ que les parents rajoutent chaque mois sur ton salaire
Si c’est trop lourd, j’accepte un payement en 2/3 fois sur juin/ juillet / aout , ca depend de mes relations avec les parents
Voilà c'est bien résumé. Et que se passe t-il lorsqu'il y a rupture du contrat AVANT que la totalité des 12emes soit perçu ?
Eh bien l'employeur doit tout payer, enfin ce qui reste d'un seul coup...et en plus, il doit payer les congés en cours d'acquisition !
Donc double peine...
Et pour finir la régularisation de salaire éventuelle !
Et le salaire du mois,
Et l'indemnité de rupture s'il y a lieu....
Donc en pensant rendre service et faire crédit d'un acquis....eh bien on constate que c'est loin d'être le cas..
Donc mieux vaut privilegier le paiement en une seule fois ou au fur et à mesure de la prise des cp par exemple et conseiller aux employeurs de mettre un peu d'argent de côté tous les mois....