Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Nouveau contrat, aide à la mensu

Nouveau contrat, aide à la mensu il y a 1 an 2 semaines #7

je ne peux pas partir sur le plus petit nombre d'heures,j'aurais trop d'heures complémentaires, combien d'heures mettriez vous ?Et puis je veux vraiment un accueil sur planning, car si je mets mettons 28h semaine sur 5 jours possibles, avec accueil au plus tôt 10h30,départ au plus tard 22h...J'ignore où ça peut me mener.

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Nouveau contrat, aide à la mensu il y a 1 an 2 semaines #8

tarja écrit: je ne peux pas partir sur le plus petit nombre d'heures,j'aurais trop d'heures complémentaires, combien d'heures mettriez vous ?Et puis je veux vraiment un accueil sur planning, car si je mets mettons 28h semaine sur 5 jours possibles, avec accueil au plus tôt 10h30,départ au plus tard 22h...J'ignore où ça peut me mener.


Non, il ne faut jamais partir sur une petite amplitude horaire, car en plus, comme les hc ne sont pas obligatoires, et que de surcroit désormais, elles sont pour parties désocialisées, celà va coûter plus cher au final à l'employeur...
A vous de fixer un volume horaire qui vous semble correct, surtout vis à vis de toutes les contraintes de ce contrat.
22 H le soir c'est très tard. Donc normal que vous ayez des contreparties.

Pour le planning, il faut inscrire également sur le contrat, que le planning doit être remis xx temps à l'avance (mini un mois c'est bien), que tout changement sera soumis à l'accord de l'am avec un délai de prévenance d'au moins XX jours, (que vous fixerez vous même), mais sûrement pas la veille pour le lendemain.
Que les fériés seront assimilés à du temps detravail, et que donc les heures seront proratisées...
Avec ce type de contrat, plus il est "carré" mieux c'est....

Bonne soirée.

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