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je ne peux pas partir sur le plus petit nombre d'heures,j'aurais trop d'heures complémentaires, combien d'heures mettriez vous ?Et puis je veux vraiment un accueil sur planning, car si je mets mettons 28h semaine sur 5 jours possibles, avec accueil au plus tôt 10h30,départ au plus tard 22h...J'ignore où ça peut me mener.

tarja écrit: je ne peux pas partir sur le plus petit nombre d'heures,j'aurais trop d'heures complémentaires, combien d'heures mettriez vous ?Et puis je veux vraiment un accueil sur planning, car si je mets mettons 28h semaine sur 5 jours possibles, avec accueil au plus tôt 10h30,départ au plus tard 22h...J'ignore où ça peut me mener.

Non, il ne faut jamais partir sur une petite amplitude horaire, car en plus, comme les hc ne sont pas obligatoires, et que de surcroit désormais, elles sont pour parties désocialisées, celà va coûter plus cher au final à l'employeur...
A vous de fixer un volume horaire qui vous semble correct, surtout vis à vis de toutes les contraintes de ce contrat.
22 H le soir c'est très tard. Donc normal que vous ayez des contreparties.

Pour le planning, il faut inscrire également sur le contrat, que le planning doit être remis xx temps à l'avance (mini un mois c'est bien), que tout changement sera soumis à l'accord de l'am avec un délai de prévenance d'au moins XX jours, (que vous fixerez vous même), mais sûrement pas la veille pour le lendemain.
Que les fériés seront assimilés à du temps detravail, et que donc les heures seront proratisées...
Avec ce type de contrat, plus il est "carré" mieux c'est....

Bonne soirée.