SUJET :

MUMU74 écrit: bonjour,

j'imagine que le sujet a déjà été posé mais je n'ai pas su trouver. Ce soir la maman me pose une question et je veux être sure de ma réponse.
j'ai un contrat en année incomplète débuté en septembre 2017.
une semaine 41 heures L-M-J-V
une semaine sur deux 45 heures L-M-M-J-V
la semaine dernière mercredi 1^er mai c'était un mercredi ou le petit devait venir, mais comme c'était férié, je n'ai pas travaillé.
Ce soir donc la maman me demande si on garde les heures ou si je déduis les heures.
Je ne me suis jamais posé la question pour moi un jour férié qui aurait du être travaillé n'a pas à être déduit.
Voilà, si vous pouvez éclairer ma lanterne et me dire s'il existe un texte ou une loi pour que je conserve tout cela
Encore une question j'ai été en congés semaine déduite de ma mensu choisi par les parents du 22 avril au 26 avril, le lundi de Paques faisait parti de cette semaine, est ce que cela a une incidence ?
merci beaucoup et bonne soirée

Bonjour,

Pensez à consulter la CCN... beaucoup de réponses aux questions posées s'y trouvent !

Art.11 - Jours fériés :

le 1^er mai est d'office chômé (est payé s'il tombe sur un jour habituellement travaillé), sans condition
Les autres jours fériés peuvent être travaillés sans majoration à condition qu'ils soient notés au contrat, ou pas, mais s'ils sont chômes il ne peuvent entrainer une baisse de salaire (s'ils remplissent les 3 conditions énoncées). S'il ces condition ne sont pas rempli, là, il y a retenue sur salaire.

Un férié (1^er mai et autres), ne sera pas rémunéré s'il tombe sur une période de non accueil (et rien à déduire car pas pris dans la mensu)... donc en semaine déduite (hors Congé Acquis) ou des congé sans solde, les fériés sont perdus (tout comme ceux qui tombent le dimanche ou tout autre jour de la semaine habituellement non travaillé)

merci,

document enregistré et sauvegardé ...

bonne journée

MUMU74 écrit: merci,

document enregistré et sauvegardé ...

bonne journée

Donc le 1^er Mai reste dû, il est déjà payé par la mensu, donc rien à réclamer en plus, mais rien à déduire non plus.

Le lundi 22 avril, étant en semaine déduite, il est pris dans une semaine déduite de la mensu, donc rien à déduire en plus, mais rien à réclamer non plus car pas en période de CP.

Demain, c'est le 8 mai, mais le mercredi n'est pas prévu travaillé (alternance 1sem /2). Il n'est pas payé par la mensu, n'est pas prévu travaillé, il est donc chôme non payé (mais pas dû) et rien à déduire.

Il vous restent encore le Jeudi de l'Ascension et le lundi de Pentecôte.... ces jours sont prévus en accueil, mais chômés du fait du férié... ils sont payés par la mensu et n'entrainent aucune basse de salaire quand ils sont chômés.

Le parent ne peut vous imposer de travailler le lundi de Pentecôte si cela n'a pas été prévu au contrat.