SUJET :

bonjour,

j'imagine que le sujet a déjà été posé mais je n'ai pas su trouver. Ce soir la maman me pose une question et je veux être sure de ma réponse.
j'ai un contrat en année incomplète débuté en septembre 2017.
une semaine 41 heures L-M-J-V
une semaine sur deux 45 heures L-M-M-J-V
la semaine dernière mercredi 1^er mai c'était un mercredi ou le petit devait venir, mais comme c'était férié, je n'ai pas travaillé.
Ce soir donc la maman me demande si on garde les heures ou si je déduis les heures.
Je ne me suis jamais posé la question pour moi un jour férié qui aurait du être travaillé n'a pas à être déduit.
Voilà, si vous pouvez éclairer ma lanterne et me dire s'il existe un texte ou une loi pour que je conserve tout cela
Encore une question j'ai été en congés semaine déduite de ma mensu choisi par les parents du 22 avril au 26 avril, le lundi de Paques faisait parti de cette semaine, est ce que cela a une incidence ?
merci beaucoup et bonne soirée

MUMU74 écrit: bonjour,

j'imagine que le sujet a déjà été posé mais je n'ai pas su trouver. Ce soir la maman me pose une question et je veux être sure de ma réponse.
j'ai un contrat en année incomplète débuté en septembre 2017.
une semaine 41 heures L-M-J-V
une semaine sur deux 45 heures L-M-M-J-V
la semaine dernière mercredi 1^er mai c'était un mercredi ou le petit devait venir, mais comme c'était férié, je n'ai pas travaillé.
Ce soir donc la maman me demande si on garde les heures ou si je déduis les heures.
Je ne me suis jamais posé la question pour moi un jour férié qui aurait du être travaillé n'a pas à être déduit.
Voilà, si vous pouvez éclairer ma lanterne et me dire s'il existe un texte ou une loi pour que je conserve tout cela
Encore une question j'ai été en congés semaine déduite de ma mensu choisi par les parents du 22 avril au 26 avril, le lundi de Paques faisait parti de cette semaine, est ce que cela a une incidence ?
merci beaucoup et bonne soirée

Bonjour, votre 1^er mai est bien rémunéré, pas de soucis. C'est drôle quand même qu'un employeur pose la question, est ce que lui-même son férié est payé ? Oui, de plus, on parle du 1^er mai....

Pour la semaine qui est une absence programmée de l'enfant, il n'y a aucune incidence.

Bonsoir,
je vous remercie de votre réponse rapide, c'est ce qui me semblait mais comment expliquer car je pense que la maman doit se dire, elle n'a pas travaillé donc des heures sont à déduire vu qu'elles sont dans la mensu.

quels sont les arguments que je peux lui soumettre pour qu'elle comprenne mieux.

merci encore

MUMU74 écrit: Bonsoir,
je vous remercie de votre réponse rapide, c'est ce qui me semblait mais comment expliquer car je pense que la maman doit se dire, elle n'a pas travaillé donc des heures sont à déduire vu qu'elles sont dans la mensu.

quels sont les arguments que je peux lui soumettre pour qu'elle comprenne mieux.

merci encore

L'argument est de lui dire que vous une employée lambda car vous avez un contrat de travail. Vous n'êtes pas baby sitter payée au réel. Tout comme elle et tout comme salariés, vous bénéficiez des jours fériés.

Bonjour,

merci de vos réponses je verrai ce matin si elle m'en reparle et j'essayerai de lui expliquer comme vous me l'avez dit
merci encore et belle journée

MUMU74 écrit: Bonjour,

merci de vos réponses je verrai ce matin si elle m'en reparle et j'essayerai de lui expliquer comme vous me l'avez dit
merci encore et belle journée

Bonjour pour votre info lisez ceci :
www.casamape.fr/doc/relations-de-travail/item/jours-feries

Et quand un employeur évoque ce genre de questions, demandez lui, de vous apporter des textes, ou des preuves qui confirment leurs dires. La plupart du temps, ils ne trouvent pas....

Bonne journée.