SUJET :

Bonjour,
J'ai débuté un contrat en année incomplète le 04/06/2018, 45h semaine, 5 jours, 41 semaines je souhaite calculer les Cp au 31/05/2019 hors je ne comprends pas lorsque l'on me dit de noter le nombre de semaines de travail effectif, faut il seulement compter les jours de travail réellement effectués ?
Il arrive que la maman prenne un jours de repos par ci par là (exemple un pont ), dès lors que la semaine n'est pas entièrement travaillée est elle considérée comme semaine entière travaillée ou pas pour le calcul ?
Merci d'avance pour les réponses que vous pourriez m'apporter.

bonjour,
- sur la période du 01 juin 2018 au 31 mai 2019
- compter les semaines d'accueil ( sans tenir compte des heures en plus ou en moins )
- vous avez acquis 2,5 jours ouvrables pour 4 semaines d'accueil .
- vous allez faire comme calcul: le nombre de semaines d'accueil divisé par 4 et multiplier par 2,5 et arrondir au chiffre au dessus
- exemple: 41 semaines d'accueil : 4 x 2,5 = 26 jours ouvrables de congés payés

Bjr, merci pour ces explications claires et précises, dans le cas où le parent ne prend pas de semaine entière (exemple 1 jour de rtt dans la semaine) comment compter ses jours (car il y en a plusieurs) pour arriver à 1 semaine entière ?
Merci

bonsoir,
- on compte en semaines ( quelque soit le nombre de jours ou d'heures, avec absence ou heures complémentaires )
- 4 semaines ( semaines d'accueil et semaines de vos congés payés acquis ) = 2,5 jours ouvrables
- de plus vous avez droit à 2 jours de congés payés supplémentaires si vous avez un enfant de moins de 15 ans

aglaé écrit: bonsoir,
- on compte en semaines ( quelque soit le nombre de jours ou d'heures, avec absence ou heures complémentaires )
- 4 semaines ( semaines d'accueil et semaines de vos congés payés acquis ) = 2,5 jours ouvrables
- de plus vous avez droit à 2 jours de congés payés supplémentaires si vous avez un enfant de moins de 15 ans

Mais que sur le Temps Effectif de Travail... donc s'il y a eu des jours d'absence déduits du salaire, on ne valide qu'une fraction de semaine pour les jours travaillés.
www.casamape.fr/forum/remuneration/15955...pendant-l-adaptation

il n'est pas possible de poser des rtt en jour éparpillés on ne reconstitue pas des semaines fictive
pour le calcul des cp rtt ou pas du coup la semaine est validée entière, car les rtt des pe sont considérés comme des absences non justifiées donc a payer