Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Calcul des cp

Calcul des cp il y a 1 an 1 semaine #7

Si je vous donne un exemple pourriez vous me dire ce que je dois calculer en nombre de semaines car je vous avoue que c'est un peu flou dans ma tête.
Exemple
Janvier 2019
Semaine 1 : 1 jour CA assmat déduit de la mensu
Semaine 2 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu
Semaine 3 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu
Semaine 4 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu
Semaine 5 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu

Comment dois-je calculer ?

Si j'ai bien compris que la semaine soit travaillée 1h ou bien 5 jours elle est considérée comme une semaine entière, c'est bien ca ?
Donc dans mon exemple 5 semaines travaillés ?

Merci pour vos réponses

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Calcul des cp il y a 1 an 1 semaine #8

Limoges87 écrit: Si je vous donne un exemple pourriez vous me dire ce que je dois calculer en nombre de semaines car je vous avoue que c'est un peu flou dans ma tête.
Exemple
Janvier 2019
Semaine 1 : 1 jour CA assmat déduit de la mensu
Semaine 2 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu
Semaine 3 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu
Semaine 4 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu
Semaine 5 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu

Comment dois-je calculer ?

Si j'ai bien compris que la semaine soit travaillée 1h ou bien 5 jours elle est considérée comme une semaine entière, c'est bien ca ?
Donc dans mon exemple 5 semaines travaillés ?

Merci pour vos réponses

non dès lors qu'il y a déduction sur salaire il n'y a pas d'acquisition de cp dessus
et ça veut dire quoi "CA employeur"?
CA = congés acquis donc j'ai un gros doute
si ce sont des rtt posé en perlés CE N'EST PAS LEGAL et votre employeur n'a pas le droit de vous les déduire!!!!

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Dernière édition: par kikine747.

Calcul des cp il y a 1 an 1 semaine #9

bonjour,
- vous comptez en semaines

exemple :
semaine 1 adaptation 15 h d'accueil,
semaine 2 20 h d'accueil sur une semaine d'école,
semaine 3 50h d'accueil sur une semaine de vacances scolaires,
semaine 4 40h d'accueil et l'enfant a été absent 10h ( quelque soit le motif: malade, rtt, garde chez mamie )
vous comptez 4 semaines
4 semaines : 4 x 2,5 jours = 2,5 jours
que l'on arrondie au chiffre supérieur = 3 jours ouvrables acquis

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Calcul des cp il y a 1 an 1 semaine #10

Bjr, CA signifie congés annuels, les conges en question dans mon exemple ont tous été déduits lors du calcul de la mensualisation mais pas au moment du paiement du salaire, peut être me suis-je mal exprimé ? Le contrat à ete établi sur 41 semaines.

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Calcul des cp il y a 1 an 1 semaine #11

Limoges87 écrit: Bjr, CA signifie congés annuels, les conges en question dans mon exemple ont tous été déduits lors du calcul de la mensualisation mais pas au moment du paiement du salaire, peut être me suis-je mal exprimé ? Le contrat à ete établi sur 41 semaines.

sauf que je répète encore une fois que les jours pris isolés n'ont pas à être déduit pour reconstituer des semaines fictives c'est illégal donc soit votre employeur rectifie le nombre de semaines pour la mensualisation soit il prend ses rtt en semaines complète

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Calcul des cp il y a 1 an 1 semaine #12

kikine747 écrit:

Limoges87 écrit: Bjr, CA signifie congés annuels, les conges en question dans mon exemple ont tous été déduits lors du calcul de la mensualisation mais pas au moment du paiement du salaire, peut être me suis-je mal exprimé ? Le contrat à ete établi sur 41 semaines.

sauf que je répète encore une fois que les jours pris isolés n'ont pas à être déduit pour reconstituer des semaines fictives c'est illégal donc soit votre employeur rectifie le nombre de semaines pour la mensualisation soit il prend ses rtt en semaines complète


Il semblerait que ce soit un accord entre les 2 parties de pouvoir prendre des congés en jour isolé !!!

Car dans l'exemple cité....

Limoges87 écrit: Janvier 2019
Semaine 1 : 1 jour CA assmat déduit de la mensu
Semaine 2 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu
Semaine 3 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu
Semaine 4 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu
Semaine 5 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu


Limoges87 pose aussi des jours de congé déduit de la mensu en jours isolés plutôt qu'en semaines.

On ne peut pas exiger de l'employeur de prendre ses RTT en semaines si soi-même on pose une partie de ses semaines déduites (peut-être des sem en plus des 5sem de congé annuel) en jours !

S'il s'agit d'un accord des 2 parties,
Semaine 1 : 1 jour CA assmat déduit de la mensu....... sem à 4 jours - 1 jour de congé sans solde Assmat = 0,6sem
Semaine 2 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu.. sem à 5 jours - 1 jour de congé sans solde Parent (RTT) = 0,8sem
Semaine 3 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu.. sem à 5 jours - 1 jour de congé sans solde Parent (RTT) = 0,8sem
Semaine 4 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu.. sem à 5 jours - 1 jour de congé sans solde Parent (RTT) = 0,8sem
Semaine 5 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu.. sem à 4 jours - 1 jour de congé sans solde Parent (RTT) = 0,6sem

Soit un total de 3,6sem de temps de travail effectif, et non 4,6sem (4sem + 3j)
Ce message a reçu les remerciements de : Limoges87

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Dernière édition: par noélyne.
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