SUJET :

Si je vous donne un exemple pourriez vous me dire ce que je dois calculer en nombre de semaines car je vous avoue que c'est un peu flou dans ma tête.
Exemple
Janvier 2019
Semaine 1 : 1 jour CA assmat déduit de la mensu
Semaine 2 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu
Semaine 3 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu
Semaine 4 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu
Semaine 5 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu

Comment dois-je calculer ?

Si j'ai bien compris que la semaine soit travaillée 1h ou bien 5 jours elle est considérée comme une semaine entière, c'est bien ca ?
Donc dans mon exemple 5 semaines travaillés ?

Merci pour vos réponses

Limoges87 écrit: Si je vous donne un exemple pourriez vous me dire ce que je dois calculer en nombre de semaines car je vous avoue que c'est un peu flou dans ma tête.
Exemple
Janvier 2019
Semaine 1 : 1 jour CA assmat déduit de la mensu
Semaine 2 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu
Semaine 3 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu
Semaine 4 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu
Semaine 5 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu

Comment dois-je calculer ?

Si j'ai bien compris que la semaine soit travaillée 1h ou bien 5 jours elle est considérée comme une semaine entière, c'est bien ca ?
Donc dans mon exemple 5 semaines travaillés ?

Merci pour vos réponses

non dès lors qu'il y a déduction sur salaire il n'y a pas d'acquisition de cp dessus
et ça veut dire quoi "CA employeur"?
CA = congés acquis donc j'ai un gros doute
si ce sont des rtt posé en perlés CE N'EST PAS LEGAL et votre employeur n'a pas le droit de vous les déduire!!!!

bonjour,
- vous comptez en semaines

exemple :
semaine 1 adaptation 15 h d'accueil,
semaine 2 20 h d'accueil sur une semaine d'école,
semaine 3 50h d'accueil sur une semaine de vacances scolaires,
semaine 4 40h d'accueil et l'enfant a été absent 10h ( quelque soit le motif: malade, rtt, garde chez mamie )
vous comptez 4 semaines
4 semaines : 4 x 2,5 jours = 2,5 jours
que l'on arrondie au chiffre supérieur = 3 jours ouvrables acquis

Bjr, CA signifie congés annuels, les conges en question dans mon exemple ont tous été déduits lors du calcul de la mensualisation mais pas au moment du paiement du salaire, peut être me suis-je mal exprimé ? Le contrat à ete établi sur 41 semaines.

Limoges87 écrit: Bjr, CA signifie congés annuels, les conges en question dans mon exemple ont tous été déduits lors du calcul de la mensualisation mais pas au moment du paiement du salaire, peut être me suis-je mal exprimé ? Le contrat à ete établi sur 41 semaines.

sauf que je répète encore une fois que les jours pris isolés n'ont pas à être déduit pour reconstituer des semaines fictives c'est illégal donc soit votre employeur rectifie le nombre de semaines pour la mensualisation soit il prend ses rtt en semaines complète

kikine747 écrit:

Limoges87 écrit: Bjr, CA signifie congés annuels, les conges en question dans mon exemple ont tous été déduits lors du calcul de la mensualisation mais pas au moment du paiement du salaire, peut être me suis-je mal exprimé ? Le contrat à ete établi sur 41 semaines.

sauf que je répète encore une fois que les jours pris isolés n'ont pas à être déduit pour reconstituer des semaines fictives c'est illégal donc soit votre employeur rectifie le nombre de semaines pour la mensualisation soit il prend ses rtt en semaines complète

Il semblerait que ce soit un accord entre les 2 parties de pouvoir prendre des congés en jour isolé !!!

Car dans l'exemple cité....

Limoges87 écrit: Janvier 2019
Semaine 1 : 1 jour CA assmat déduit de la mensu
Semaine 2 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu
Semaine 3 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu
Semaine 4 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu
Semaine 5 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu

Limoges87 pose aussi des jours de congé déduit de la mensu en jours isolés plutôt qu'en semaines.

On ne peut pas exiger de l'employeur de prendre ses RTT en semaines si soi-même on pose une partie de ses semaines déduites (peut-être des sem en plus des 5sem de congé annuel) en jours !

S'il s'agit d'un accord des 2 parties,
Semaine 1 : 1 jour CA assmat déduit de la mensu....... sem à 4 jours - 1 jour de congé sans solde Assmat = 0,6sem
Semaine 2 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu.. sem à 5 jours - 1 jour de congé sans solde Parent (RTT) = 0,8sem
Semaine 3 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu.. sem à 5 jours - 1 jour de congé sans solde Parent (RTT) = 0,8sem
Semaine 4 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu.. sem à 5 jours - 1 jour de congé sans solde Parent (RTT) = 0,8sem
Semaine 5 : 1 jour CA employeur déduit de la mensu.. sem à 4 jours - 1 jour de congé sans solde Parent (RTT) = 0,6sem

Soit un total de 3,6sem de temps de travail effectif, et non 4,6sem (4sem + 3j)