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  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
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13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : CP jours enfants moins de 15 ans

CP jours enfants moins de 15 ans il y a 1 an 1 semaine #1

  • joundom
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Bonjour,

Pour le calcul des CP 2018/2019, j’ai acquis 29 jours ouvrables. J’ai 2 enfants de moins de 15 ans.

Pour la méthode du maintien de salaire : je peux rajouter 4 jours ouvrables (2 x 2 jours) mais je ne peux en réalité n’en rajouter qu’1 seul car le maximum de congés payés est 30 jours ouvrables.

Du coup, pour la méthode des 1/10e des salaires perçus, dois-je compter en plus 4 jours ou 1 seul jour pour enfant à charge ?

Merci pour vos réponses.

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CP jours enfants moins de 15 ans il y a 1 an 1 semaine #2

1v seul jour dans la limite de 30 jours

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CP jours enfants moins de 15 ans il y a 1 an 1 semaine #3

joundom écrit: Bonjour,

Pour le calcul des CP 2018/2019, j’ai acquis 29 jours ouvrables. J’ai 2 enfants de moins de 15 ans.

Pour la méthode du maintien de salaire : je peux rajouter 4 jours ouvrables (2 x 2 jours) mais je ne peux en réalité n’en rajouter qu’1 seul car le maximum de congés payés est 30 jours ouvrables. Oui, maxi 30j ouvrables /an.

Du coup, pour la méthode des 1/10e des salaires perçus, dois-je compter en plus 4 jours ou 1 seul jour pour enfant à charge ?

Merci pour vos réponses.


Bonsoir,

On n'a pas à rajouter quoique ce soit aux salaires perçus sur l'année de référence... la comparaison se fait avec les 10% des salaires perçus qui inclus aussi les HC/HM non mensualisées

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CP jours enfants moins de 15 ans il y a 1 an 1 semaine #4

noélyne écrit:

joundom écrit: Bonjour,

Pour le calcul des CP 2018/2019, j’ai acquis 29 jours ouvrables. J’ai 2 enfants de moins de 15 ans.

Pour la méthode du maintien de salaire : je peux rajouter 4 jours ouvrables (2 x 2 jours) mais je ne peux en réalité n’en rajouter qu’1 seul car le maximum de congés payés est 30 jours ouvrables. Oui, maxi 30j ouvrables /an.

Du coup, pour la méthode des 1/10e des salaires perçus, dois-je compter en plus 4 jours ou 1 seul jour pour enfant à charge ?

Merci pour vos réponses.


Bonsoir,

On n'a pas à rajouter quoique ce soit aux salaires perçus sur l'année de référence... la comparaison se fait avec les 10% des salaires perçus qui inclus aussi les HC/HM non mensualisées

si noelyne dans son cas les 10% ne tiennent pas compte des jours sup auquel elle a droit il faut donc les intégrer
on divise le montant des cp par 10% par 29 ce qui donne la valeur d'un jour a rajouter pour avoir les 30 jours

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CP jours enfants moins de 15 ans il y a 1 an 1 semaine #5

kikine747 écrit:

noélyne écrit:

joundom écrit: Bonjour,

Pour le calcul des CP 2018/2019, j’ai acquis 29 jours ouvrables. J’ai 2 enfants de moins de 15 ans.

Pour la méthode du maintien de salaire : je peux rajouter 4 jours ouvrables (2 x 2 jours) mais je ne peux en réalité n’en rajouter qu’1 seul car le maximum de congés payés est 30 jours ouvrables. Oui, maxi 30j ouvrables /an.

Du coup, pour la méthode des 1/10e des salaires perçus, dois-je compter en plus 4 jours ou 1 seul jour pour enfant à charge ?

Merci pour vos réponses.


Bonsoir,

On n'a pas à rajouter quoique ce soit aux salaires perçus sur l'année de référence... la comparaison se fait avec les 10% des salaires perçus qui inclus aussi les HC/HM non mensualisées


si noelyne dans son cas les 10% ne tiennent pas compte des jours sup auquel elle a droit il faut donc les intégrer
on divise le montant des cp par 10% par 29 ce qui donne la valeur d'un jour a rajouter pour avoir les 30 jours


OK, le calcul basique des 10% des salaires ne tient pas compte de ces CPS... mais le calcul au temps acquis, lui ne tient pas compte non plus des jours d'accueil non prévus qui sont payés en HC...

Lorsqu'on travaille sur 4j sem et qu'exceptionnellement ont travaille un 5ème jour, celui-ci est payé en HC... mais ne permet pas de valider plus de 1 semaine...

Donc il y a 2 résultats (issus de 2 calculs différents) à comparer et on ne fait pas un mixte des 2 calculs, non ?

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CP jours enfants moins de 15 ans il y a 1 an 1 semaine #6

noélyne écrit:

kikine747 écrit:

noélyne écrit:

joundom écrit: Bonjour,

Pour le calcul des CP 2018/2019, j’ai acquis 29 jours ouvrables. J’ai 2 enfants de moins de 15 ans.

Pour la méthode du maintien de salaire : je peux rajouter 4 jours ouvrables (2 x 2 jours) mais je ne peux en réalité n’en rajouter qu’1 seul car le maximum de congés payés est 30 jours ouvrables. Oui, maxi 30j ouvrables /an.

Du coup, pour la méthode des 1/10e des salaires perçus, dois-je compter en plus 4 jours ou 1 seul jour pour enfant à charge ?

Merci pour vos réponses.


Bonsoir,

On n'a pas à rajouter quoique ce soit aux salaires perçus sur l'année de référence... la comparaison se fait avec les 10% des salaires perçus qui inclus aussi les HC/HM non mensualisées


si noelyne dans son cas les 10% ne tiennent pas compte des jours sup auquel elle a droit il faut donc les intégrer
on divise le montant des cp par 10% par 29 ce qui donne la valeur d'un jour a rajouter pour avoir les 30 jours


OK, le calcul basique des 10% des salaires ne tient pas compte de ces CPS... mais le calcul au temps acquis, lui ne tient pas compte non plus des jours d'accueil non prévus qui sont payés en HC...

Lorsqu'on travaille sur 4j sem et qu'exceptionnellement ont travaille un 5ème jour, celui-ci est payé en HC... mais ne permet pas de valider plus de 1 semaine...

Donc il y a 2 résultats (issus de 2 calculs différents) à comparer et on ne fait pas un mixte des 2 calculs, non ?

tu cherches la petite bête...
ex son calcul pour les 10% donne 600€=29 jours
donc 600/29= 20.69 donc 620.69 a payer pour 30 jours
je ne vois pas en quoi il y a un mix des 2...l'autre méthode est le maintien de salaire ou as tu vu dans mon calcul un maintien de salaire?
nullepart !
un mix des 2 serait de prendre le maintien de salaire et de rajouter 10% du montant des hc
là oui tu fais un mix des 2 et ce n'est pas légal
dans mon calcul je ne prend que les 10% ces jours nous y avons le droit
trouves un texte de loi spécifiant que mon calcul est faux...

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Dernière édition: par kikine747.
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