SUJET :

Ce n'est en effet que mon expérience personnelle.
Il es sur que la localisation, l'offre et la demande joue énormément sur le taux horaire.

Bonjour,

je rejoins les collègues, dans certains secteurs les contrats proposés et les taux horaires sont bien moindres et donc la problématique différente.

Bien sûr que quand l'AM prend des journées sans solde c'est déduit, le problème se pose juste quand c'est l'enfant qui est malade et que l'AM accepte contractuellement les enfants malades (sauf maladie rendant l'accueil impossible au vue des risques pour l'enfant ou les autres enfants en accueil).
Pour les petits contrats ou quand les parents bénéficient de journées enfant malade rémunérées je négocie avec les parents qu'il y ait maintien du salaire.
Dans les autres cas je négocie au moins une limitation du nombre de jours qui peuvent être déduits pour les contrats qui ne sont pas à temps plein sur 5 jours. Donc par exemple 8 jours maximum de déduits par an pour un "bon" contrat en année complète sur 4 jours.

Il ne faut pas oublier que quand un enfant ne vient pas parce qu'il est malade et que le parent préfère le garder (ce que je trouve très bien car dans certains cas l'enfant est mieux bien tranquille avec sa maman ou son papa) nous travaillons quand même avec les autres enfants, ce n'est donc pas une journée de repos pour nous. De plus certains parents s'arrangent avec les mamies/papis quand l'enfant est malade donc pas d'incidence sur leur propre rémunération... par contre une économie sur le budget AM ce qui encourage certains à profiter au maximum de ces journées que la CCN leur permet de déduire (j'ai même une collègue qui a eu un PE qui voulait les déduire dès le calcul de la mensu car son enfant serait bien malade 10 jours dans l'année!) .

@NoounouC

Quand ma fille est malade c'est assez simple :

- Nounou décide de la garder : elle est payé normalement
- Je décide de pas lui donner la garde même si elle peux la garder : elle est payé normalement
- Nounou refuse de la garder : elle est pas payé

Grosso modo, dans mon cas, elle est toujours payé sauf si c'est elle qui refuse la garde, et je précise bien entendu que si ma fille est très malade ou contagieuse je ne l'amène pas chez la nounou, elle est donc payé.

C'est tout à votre honneur par contre certains PE ne raisonnent malheureusement pas comme vous .

Refuser un enfant malade c'est parfois une nécessité pour protéger un nourrisson en accueil par exemple car il ne faut pas oublier que nous avons une obligation de moyens en ce qui concerne la santé des enfants en accueil.

@NoounouC

Disons que c'est une question de bon sens. Si mon enfant est malade et qu'il y a risque de contagions etc je ne vais pas la poser à la nounou le matin.
En revanche si le médecin dis que l'enfant n'est pas contagieux pas de risque etc et que la nounou refuse la garde alors là en effet je ne la paye pas car elle va contre l'avis médical. Qu'elle ne veuille pas prendre de risque je peux le comprendre, mais ce sera son choix.

NoounouC écrit: C'est tout à votre honneur par contre certains PE ne raisonnent malheureusement pas comme vous .

Refuser un enfant malade c'est parfois une nécessité pour protéger un nourrisson en accueil par exemple car il ne faut pas oublier que nous avons une obligation de moyens en ce qui concerne la santé des enfants en accueil.

non pas une obligation de moyen mais une obligation de résultat ce qui est encore plus contraignant