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Bonjour, petite question, quand un employeur déduit une semaine pour maladie de l'enfant, touche t il la même aide de la caf pour le mois, en bref a t'il intérêt à nous amputer de notre salaire ? Merci

Yo-02 écrit: Bonjour, petite question, quand un employeur déduit une semaine pour maladie de l'enfant, touche t il la même aide de la caf pour le mois, en bref a t'il intérêt à nous amputer de notre salaire ? Merci

Bonjour,

Oui surtout si c'est un gros contrat... le reste à charge après versement du CMG est plus important que les 15% du montant de la dépense (salaire net + IE)

Pour un CMG médian à 290€, il sera versé en totalité pour une dépense totale d'au moins 341 € (salaire net + IE).
Un salaire inférieur ne permet que le versement partielle du CMG, à hauteur de 85% maxi de la dépense (il restera toujours 15% à charge du parent)
Quand la dépense s'élève à 500 € (salaire net + IE), le parent ne touchera que 290€, pas plus.
Il lui reste donc bien 210€ à sortir de sa poche.
Si l'absence réduit la dépense à 350€ (donc perte de 150€), le parent économise 150€ car il touchera quand même son CMG en totalité
Il a donc effectivement intérêt à réduire le salaire en cas d'absence de l'assmat ou pour enfant malade avec justificatif.

Quand il s'agit de petits contrats qui ne permettent pas de bénéficier que d'un CMG partiel (85% maxi de la dépense), le "gain" est nettement moins important...
Dépense total de 250€ (salaire net + IE), CMG limité à 212,50 € maxi. reste à charge 37,5€.
Le salaire est amputé de 100€... soit une dépense de 150€... le CMG sera de 127,50€, reste à charge 22,50€ !

Bonjour,

Ce genre de sujet me fera toujours rire (jaune)...

Si l'assmat est absente une semaine et que cela n'était en rien prévu, en effet la semaine n'est pas payé, ce qui est logique.
Ce n'est donc pas une question d'interêt mais de légalité. Si je ne vais pas à mon travail une semaine, mon patron me paye pas...

Si l'enfant est malade (ex: contagieux), l'assmat ne peux le garder mais elle est payé quand même.
Le seul cas ou l'assmat n'est pas payé, c'est si elle ne veux pas garder l'enfant alors que tout est OK pour le médecin.

En quoi l'aide que touche le PE vous concerne ? Votre salaire c'est votre salaire, amputé ou non au besoin car absence, l'aide du PE cela regarde le PE.

Arrêtez donc chercher la petite bête ou il y en a pas.

Mr Chaton écrit: Si l'assmat est absente une semaine et que cela n'était en rien prévu, en effet la semaine n'est pas payé, ce qui est logique.
Ce n'est donc pas une question d'interêt mais de légalité. Si je ne vais pas à mon travail une semaine, mon patron me paye pas...

Si l'enfant est malade (ex: contagieux), l'assmat ne peux le garder mais elle est payé quand même.
Le seul cas ou l'assmat n'est pas payé, c'est si elle ne veux pas garder l'enfant alors que tout est OK pour le médecin.

En quoi l'aide que touche le PE vous concerne ? Votre salaire c'est votre salaire, amputé ou non au besoin car absence, l'aide du PE cela regarde le PE.

Arrêtez donc chercher la petite bête ou il y en a pas.

je suis bien d'accord..
l'aide ne nous regarde en rien, vous ne travaillez pas vous n'êtes pas payée c'est normal et pareil partout
si l'enfant à été malade sous certificat médical que vous ne voulez pas déduire il faut 2 conditions a cela
1- une clause spécifique au contrat
2- accepter l’accueil des enfants malade (TOUTES maladies)

Honnêtement, même si ma nounou avait accepte mon enfant malade en toutes maladies je ne lui confie pas la garde en cas de maladie contagieuse. C'est aussi une question de bon sens
Donc je suis d'accord, et c'est comme partout (pas seulement les assmat), on ne viens pas travailler sans raison valable etc alors on es pas payé c'est tout à fait normal.

Mr Chaton écrit: Bonjour,

Ce genre de sujet me fera toujours rire (jaune)...

Si l'assmat est absente une semaine et que cela n'était en rien prévu, en effet la semaine n'est pas payé, ce qui est logique.
Ce n'est donc pas une question d'interêt mais de légalité. Si je ne vais pas à mon travail une semaine, mon patron me paye pas...

Si l'enfant est malade (ex: contagieux), l'assmat ne peux le garder mais elle est payé quand même.
Le seul cas ou l'assmat n'est pas payé, c'est si elle ne veux pas garder l'enfant alors que tout est OK pour le médecin.

En quoi l'aide que touche le PE vous concerne ? Votre salaire c'est votre salaire, amputé ou non au besoin car absence, l'aide du PE cela regarde le PE.

Arrêtez donc chercher la petite bête ou il y en a pas.

Je suis tout à fait d'accord avec vous !

Là, j'expliquais à l'assmat qui se renseigne pour savoir si le parent a un intérêt à réduire son salaire en cas d'absence...
je comprends donc que la question induit l'idée que si le parent n'a pas d'intérêt à le faire car au final il n'y gagnerait rien de plus, pourquoi la priver elle de son salaire !

Il y a plein d'assmat qui se disent "pourquoi on me réduit mon salaire quand l'enfant est malade alors que le parent, lui, garde son salaire (s'il a des jours enfants malade rémunéré), ce n'est pas juste !" (je précise que ce n'est pas ce que Yo-02 a sous-entendu !)

C'est donc pour rectifier ce genre de raisonnement tordu qui circule parmi certaines assmat que je précise que le parent a bien entendu un intérêt à réduire le salaire de l'assmat, d'autant plus que c'est justifié, on est bien d'accord !