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Sabrina3169 écrit: bonjour

par contre sur le contrat elle a bien stipuler 14h00 de garde / semaine ( sur la base des plus petites semaines) et heures complémentaire pour les semaines plus chargées selon le planning fournit pour l'année. Elle a également stipulé 5 semaine de cp + 1 semaine sans solde à sa demande

Je lui donne en octobre son planning de l'année d'après pour qu'elle puisse s'organiser au mieux

c'est une clause abusive.. l'employeur n'a pas le droit d'imposer des heures complémentaire et supplémentaire a son salarié, elle est parfaitement en droit de refuser et là vous faites quoi??

de plus depuis la défiscalisation des hc et hs les impots ne vont certainement pas voir d'un bon oeil qu'il y est autant d'hc (qui normalement ne doivent pas dépasser 10% des heures donc dans votre cas a peine 2h) si voulez subir toutes 2 un redressement fiscal... faites mais dans ce cas vous aussi vous risquez d'avoir des soucis (plus que votre am d'ailleurs)

bonjour

je comprend tout à fait mais je ne pouvais pas le deviner je pensais que justement en passant par la direct et en plus en se déplaçant pour faire le contrat ensemble là bas on aurait les bonnes informations.

Sabrina3169 écrit: bonjour

je comprend tout à fait mais je ne pouvais pas le deviner je pensais que justement en passant par la direct et en plus en se déplaçant pour faire le contrat ensemble là bas on aurait les bonnes informations.

pas forcément..
maintenant que vous le savez il convient de faire un avenant pour calculer une mensualisation légale, une fois que vous aurez déterminé le nbre de semaine de chaque type

Bonjour Sabrina

Je vous ai fait un calcul pour exemple comparatif.

Votre mensu est actuellement calculé sur cette base.
14 h semaines X 52 semaines/ 12= 60.66 heures mensualisés.

J' ai prit comme bases vos 14 heures et le roulement de ma maman infirmière

A = 14H X 17 semaines/12 = 19.83 h
B = 21H X 21 semaines/12= 31.50h
C = 27H X 17 semaines/12 = 38.25h

A + B + C = 89.58 heures mensualisés

On voit bien la différence de salaire mensualisé en faisant les calculs adaptés.

Reprenez le même shéma de calcul , mais avec vos nombres d' heures semaines.

Votre asmat sera justement rémunérée à la hauteur des besoins réels et vous vous n' aurez pas de soucis que se soit pajemploi ou les impots par rapports aux heures complémentaires qui doivent avoir un caractère exceptionnelles et ne pas dépasser 10% des heures normales mensualisés.

Oups ,j' ai fait une erreur de frappe pour le calcul


A = 14H X 17 semaines/12 = 19.83 h
B = 21H X18 semaines/12= 31.50h
C = 27H X 17 semaines/12 = 38.25h

Bonjour,

même pour vous employeur il n'est pas intéressant de mensualiser sur la plus petite semaine car :
- depuis janvier les HC sont obligatoirement plus chères que les heures mensualisées (il n'y a pas de majoration, simplement les cotisations ne sont pas les mêmes, donc avec un même taux brut on obtient un taux horaire net plus élevé);
- vous répartissez plus mal vos dépenses sur l'année;
- les petits mois quand votre AM a des congés par exemple en fonction de votre aide pajemploi il se peut que vous ne la perceviez même pas en entier (il doit rester au moins 15% à votre charge) alors que si le salaire avait été mieux réparti vous auriez peut-être tout perçu.