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comment cela se fait que la directt n'ai pas su nous indiquer correctement le contrat?

car au début il nous avait même dit de lisser sur l'année en faisant la moyenne les 3 semaines ce qui est aussi pas correcte.

si on est toute les deux d'accord sur ce contrat il peut quand même y avoir des problèmes?

Sabrina3169 écrit: comment cela se fait que la directt n'ai pas su nous indiquer correctement le contrat?

car au début il nous avait même dit de lisser sur l'année en faisant la moyenne les 3 semaines ce qui est aussi pas correcte.

si on est toute les deux d'accord sur ce contrat il peut quand même y avoir des problèmes?

elle est d'accord jusqu'au jour ou elle ne le sera plus... vous ne savez pas comment peuvent évoluer vos relations, il suffit qu'elle se renseigne et qu'elle prenne conscience qu'elle s'est bien faite avoir pour parfois mettre le feu aux poudres..
la direccte n'est parfois pas toujours au point concernant notre législation très spécifique (car nous dépendons du casf et une partie seulement du code du travail)
effectivement la moyenne n'est pas légale non plus, le calcul correcte vous a été donné par orphée
(nbre de sem x y heures) + (nbre de sem x z heure) + ......... /12 x taux horaire
et bien sur bien identifier sur le contrat le n° des semaines a z heures, y heures... etc

du coup en fin d'année on fait une régularisation au besoin?

vu que l'on est en année complète 52/3 ne donne pas un chiffre rond

Sabrina3169 écrit: du coup en fin d'année on fait une régularisation au besoin?

vu que l'on est en année complète 52/3 ne donne pas un chiffre rond

oui il faut compter chaque type de semaines individuellement
elle ne va pas travailler 0.33 semaine a y heure + 0.33 semaine a z heure.. faut être logique

bonjour
il faut comprendre que seul le contrat et non l'oral détermine la disponibilité de votre AM
la disponibilité c'est ce que vous payez à votre AM chaque fin de mois (la mensu) qui vous garantie d'avoir une solution d'accueil adaptée à votre besoin
donc demain en s'appuyant sur le contrat écrit elle peut décider de ne plus travailler pour vous que les 17h indiquées et complèter ce temps partiel en acceptant un autre enfant sur les créneaux disponibles pk un temps partiel doit pouvoir être complété

donc dans le cas de planing roulant il vaut mieux joindre au contrat un calendrier de l'année avec surlignée d'une couleur les sem de vac en commun, d'une autre les sem de typeA, d'une autre les sem de type B, d'une autre les sem de type C ceci en double exemplaire daté et signé des 2 parties
et bien entendu établir la mensu qui correspond

bonjour

par contre sur le contrat elle a bien stipuler 14h00 de garde / semaine ( sur la base des plus petites semaines) et heures complémentaire pour les semaines plus chargées selon le planning fournit pour l'année. Elle a également stipulé 5 semaine de cp + 1 semaine sans solde à sa demande

Je lui donne en octobre son planning de l'année d'après pour qu'elle puisse s'organiser au mieux