SUJET :

Bonjour

J'ai avec ma AM un contrat sur un planning roulant sur 3 semaines car j'ai 3 rythmes de travail.

En appelant la DIRECTT on nous a dit de faire un contrat sur les plus petites semaines (14h) et de déclarer les autres des autres semaines en heures complémentaires.

Ma question est concernant les jours fériés. Ils sont chomés ( c'est écrit sur le contrat) mais ils tombent sur mes grosses semaines de garde avec heures complémentaires est ce que je lui maintient son salaire et donc ses heures complémentaires?

Cordialement

Bonjour,

Votre mensualisation a été mal faite

Il aurait fallut la faire e tenant compte des différentes périodes

Je travaille actuellement avec une infirmière qui a un roulement sur deux semaines, nous avons fait:

SEMAINE A : nombre d' heures semaines X 26 semaines / 12 = A

Semaine B : nombre d' heures semaines X 26 semaines / 12 = B

A + B = heures mensualisés.

Il faut revoir le calcul de la mensu, les heures complémentaires doivent avoir un caractère exceptionnel et non régulier.

Votre asmat est lésée pour les fériés mais le sera aussi pour le calcul des congés payés qui implique la comparaison entre les 10 % des salaires perçus et le maintien de salaire.

De plus en faisant une mensu sur 14 heures semaines, rien n' oblige votre asmat à travailler au delà de se nombre d'heures .

j'ai également trouvé bizarre que la directt nous disent de faire comme cela mais on a suivi leurs conseils

On est en année complète donc pas de soucis pour les cp.

cordialement

Sabrina3169 écrit: j'ai également trouvé bizarre que la directt nous disent de faire comme cela mais on a suivi leurs conseils

On est en année complète donc pas de soucis pour les cp.

cordialement

que vous soyez en année complète ou incomplète ne change pas le fait que dans les faits votre am est lésée pour le paiement des cp
a votre place oui je paierais le férié et les hc c'est quand même un minimum vu le "cadeau" qu'elle vous fait..
car perso un pe qui dans vos conditions ne paierait ni le férié ni les hc et bien je m'en tiendrais au contrat et ferais 14h/sem et refuserais l'enfant une fois le quota atteint.. pensez y

moi je veux lui payer car je trouve pas cela normal qu'elle ai une baisse de salaire alors qu'elle n'y ai pour rien s'il y a un jour férié.

Mais l'AM maternelle a peur de pas être dans la loie ( qui entre nous est super flou et compliqué)

Sabrina3169 écrit: moi je veux lui payer car je trouve pas cela normal qu'elle ai une baisse de salaire alors qu'elle n'y ai pour rien s'il y a un jour férié.

Mais l'AM maternelle a peur de pas être dans la loie ( qui entre nous est super flou et compliqué)

lol ben vous n'êtes pas "dans la loi" avec la mensualisation ainsi calculée si elle avait été faite correctement le férié serait payé car pas de baisse de salaire, ni hc récurrentes
donc oui vous êtes bien hors la loi mais pas dans le sens ou elle l'entend
" est ce que je lui maintient son salaire et donc ses heures complémentaires" oui c'est légal