SUJET :

Oui la dessus pas de souci parce que la maman cherche du boulot et depuis le début du contrat il y a eu énormément de jours payes non travaillés... Une raison supplémentaire à mon malaise à leur annoncer + de 500 € de cp

cricriiiii écrit: Oui la dessus pas de souci parce que la maman cherche du boulot et depuis le début du contrat il y a eu énormément de jours payes non travaillés... Une raison supplémentaire à mon malaise à leur annoncer + de 500 € de cp

C'est comme çà, c'est prévu dans la convention.
Est ce que çà les gêne eux, de vous payer beaucoup moins que le smic horaire, en travaillant plus que 35 heures par semaine, sans 13eme mois, ni indemité de fin de contrat, ni mutuelle, ni chèques vacances, en faisant l'infirmière, la nutrioniste, l'enseignante, les payes, les confidentes, les assistantes sociales, et j'en passe.

Stop, nous travaillons, nous avons des droits, il faut les appliquer, nous en avons si peu.

Sinon, il y a la solution du bénévolat..

dacia écrit: et moi je te donne un contre-ex péri sur 9h tous les mercredi de l'année +9h lundi,mardi,jeudi,vendredi pour les 16 sem de vac scolaire en année complète donc mais 9h pour les 36sem d'école et 45h pour les 16 sem de vac

alors selon toi puisque mes vac sont prises durant les vac scolaires avec le maintien de salaire je suis payée sur quelle base? et bien oui la base horaire la plus forte

mais ça justement je l'ai bien expliqué dés la base du contrat et je pense que les incompréhensions sur le calcul des CP ou plutot les paiements vient bien du manque d'info à la signature du contrat


mais moi je vois aussi autre chose que tu ne mentionnes pas en plus du calcul des CP as tu fait une simulation pour la régul car vu que tu n'as pas travaillé l'année entière mais 36 sem sur 46 prévues et qu'il y a un lissage d'heures alors que tu as une grosse différence entre horaires école et horaires vac es tu sure que la mensu t'a payé toutes les heures travaillées?

Bonjour.
Je suis d'accord avec le fait qu'il faut vraiment, impérativement, prévenir les pe dès la signature du contrat, comme ça, pas de mauvaise surprise.

cricriiiii écrit: Je suis bien d'accord avec vous mais mettez vous dans la peau d'un pe simple ouvrier au smic qui au lieu de payer 165€ va devoir payer 513€.... La pilule va être dure à avaler...

Vous seriez une salariée dans une entreprise en difficulté, vous accepteriez de faire cadeau à votre employeur de vos congés payés ??? Bien sur que non !
On est des salariés, pas des bénévoles. On est là pour travailler, pour gagner notre vie, pas pour faire du social. Si vous réagissez comme ça à chaque fois que les pe prennent un air de chien battu, vous n'allez pas gagner grand chose avec cette profession.

Comment calculer l’indemnité de congés payés ?
Est appelée indemnité de congés payés la rémunération à laquelle le salarié a droit pendant son congé annuel. Deux modes de calcul sont possibles. La solution la plus avantageuse pour le salarié devra être retenue :


indemnité égale à la rémunération qui aurait été perçue pendant le congé si le salarié avait continué à travailler ;indemnité égale au 1/10e de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la période de référence (1^er juin-31 mai).
La rémunération brute de référence inclut le salaire de base et les accessoires du salaire (prime de production, prime de risque lié à l’emploi, majorations pour heures supplémentaires, avantages en nature, indemnité de fin de contrat à durée déterminée…). Cette indemnité est due et versée à la date de paiement habituelle des salaires.La période de congé annuel doit figurer sur le bulletin de salaire en précisant :


les dates de congé ;le montant de l’indemnité correspondante.Situations particulières

En cas de rupture du contrat, les congés sont versés sous forme d’une indemnité compensatrice dont le mode de calcul est précisé ci-dessus.


travail-emploi.gouv.fr/informations-prat...nges-payes,1035.html

La rémunération brute des congés est égale :

- soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d'accueil égale à celle du congé payé, hors indemnités (entretien, nourriture ..) ;

- soit au 1/10 de la rémunération totale brute (y compris celle versée au titre des congés payés) perçue par le salarié au cours de l'année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture...).

La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue.



legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessio...KALICONT000005635807