SUJET :

bonjour

voilà tout, j'ai un contrat de 36h25/semaine qui a été établi avec une mensu de 130h car travaille 43 semaines année incomplète.

comment se passe le pointage des heures à la semaine :
* faut-il tout cumulé et voir si ya des heures complémentaires ou non ?
* faut-il faire celà + regarder si l'enfant est arrivé + tard ou parti + tard et rajouter des heures complémentaires en + ?


pour cette semaine je devais faire suivant les horaires donnés :
L : 8h30-12h45
M : 8h30-14h00
Me : 8h30-11h45
J : 8h30-18h00
V : 8h30-12h45
soit 26h75 car la maman n'a pas eu 2 grosses journées mais qu'une seule et qu'elle a moins travaillés en heures le mercredi

en réalité je fais :
L : 8h30-12h45
M : 8h00-14h00 (+0.5 matin)
Me : 8h15-11h30 (+0.25 matin // -0.25 midi où les parents s'asseoit dessus ??)
J : 8h15-18h00 (+0.25 matin)
V : 8h15-12h45 (+0.25 matin)
soit 27h75 (+ 1h25 heures complémentaires ou pas ?)

de plus je travaille samedi matin 5h et le papa me dit que si je fais pas le total semaine le samedi on compte pas les heures sauf que sur le contrat est noté que c'est de l'accueil occasionnel, non prévu au contrat et à rémunérer en conséquence par rapport aux heures de travail effectuées.

la maman récupère 30 minutes + tôt par jour l'enfant car travail -30minutes l'été et le contrat n'a pas été calculé en consequence avec semaine A et B car maman n'a pas de planning à l'avance et ne peut savoir qu'approximativement le nombre de semaine A ou de semaine B qu'elle travaillerait.
je me dis que sinon je peux baisser le nombre d'heures par avenant, que lorsqu'elle bossera +30min/jour je facturerais en heures complémentaires. ai-je le droit ?

le parent ne veut pas entendre parler d'heures complémentaires pour cette semaine, me dit que sinon il me mettra + l'enfant pour faire le total. g dit que si ils veulent oui mais si horaires pas respectés y'aura quand même des heures complémentaires. ai-je raison ? ai-je tord ?
je suis perdue, 1e contrat, 1^ère semaine qui devra être rémunérée à la fin du mois avec le mois travaillé et deja ça pose probleme.
qui à raison ? qui à tord ?
comment faîtes vous ?
je ne veux pas perdre le seul contrat que j'ai car pas d'appels en ce moment et je ne veux ni léser les parents ni l'être moi-même....

Bonjour
Qu avez vous mi sur le contrat de travail ?
Horaire variable, emplitude d horaires, jours travaillés avec le samedi , etc...

Bonjour,

Attention quand vous convertissez en centième vous vous mélanger et pour nous ça donne pas pareil les heures sont les heures et la conversion en centième d'heure ce n'est pas la même chose.
Car vous faites un total heure semaine de 26h45 soit 26,75h
Si vous avez un doute sir la conversion où son écriture vous pouvez vous aider de la calculette du site.

Sinon le pe ne peut pas compenser une heure en moins à tel moment par une heure en plus à tel moment.

www.casamape.fr/doc/contrat/item/amplitude

www.casamape.fr/doc/remuneration/item/heures-supplementaires

sur le contrat.rien de specifié de particulier sur amplitude horaire....
juste noté travail du lundi au.vendredi avec l exemple type d une semaine avec horaire type.
on a notE travail aucun jours feries, repos le dimanche et travail occasionnel le samedi. non prevu dans la mensualisation donc remuneration due lorsque je bosse des samedis en heures complementaires.

Gwendoline26881 écrit: sur le contrat.rien de specifié de particulier sur amplitude horaire....
juste noté travail du lundi au.vendredi avec l exemple type d une semaine avec horaire type.
on a notE travail aucun jours feries, repos le dimanche et travail occasionnel le samedi. non prevu dans la mensualisation donc remuneration due lorsque je bosse des samedis en heures complementaires.

C est ca le soucis, quand le contrat est mal fait, c est la derive a tout et c est source de conflit

bonjour
déjà, si le samedi matin n'a pas été compté dans la mensualisation, chaque samedi travaillé est compté en plus. le samedi matin travaillé ne doit pas rattraper les heures non effectué dans la semaine. Et si en plus,il e st écrit clairement sur le contrat que le samedi matin est occasionnel et payé en plus chaque fois, il n'y a pas de doute ni de contestation possible..
Par ailleurs, pourquoi un contrat avec 36 heures25 /semaine alors que les 2 semaines en exemple ne font que 26 et 27 heures ?


On se base sur les heures marquées au contrat pour chaque jour : tout ce qui dépasse (arrivée avant 8h30 ou départ après l'heure prévue) est à comptabiliser en fin de semaine et à rajouter en heures complémentaire, 10 ou 20 minutes par çi ou par là, quand c'est tous les jours, ça fait vite des heures. Le mercredi, c'est 11h45, si la maman vient avant, c'est son problème et le 1/4 d'heure n'est pas transposable sur un autre jour

Elle aimerait bien vous payer au réel, mais ça ne marche pas comme cela.
Dites lui de lire la CCN et expliquez lui bien comment ça fonctionne
Vous devez donc être payée au minimum sur les heures du contrat qui ont servi au calcul de la mensu et il n'y a aucune exception, plus les heures complémentaires s'il y en a, c'est à dire tout ce qui a dépassé du cadre des heures.
.Le samedi, non prévu dans la mensu est toujours en heure complémentaire.