SUJET :

Je pense que la CCN fixe un cadre et c'est tant mieux car ça évite un certain nombre d'abus, maintenant cela n'empêche pas par moments de se mettre aussi à la place des parents de faire un geste quand cela ne nous est au final pas défavorable.

Par exemple si j'ai un parent qui dès qu'il peut vient chercher son enfant plus tôt (sachant que c'est le dernier à partir), qui régulièrement ne me met pas l'enfant parce que mamie est là... et qu'il me demande un jour si je peux accueillir son enfant un peu plus tôt ou quelques heures un jour non prévu au contrat car il a un impératif professionnel alors que j'ai d'autres enfants en accueil la CCN prévoit que ce sont des HC mais au vu de toutes les heures que j'ai déjà eu payées "en plus" je ne me vois pas les facturer, je considère simplement que le planning a été modifié d'un commun accord.

NoounouC écrit: Je pense que la CCN fixe un cadre et c'est tant mieux car ça évite un certain nombre d'abus, maintenant cela n'empêche pas par moments de se mettre aussi à la place des parents de faire un geste quand cela ne nous est au final pas défavorable.

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parce qu'une semaine en moins sur ton salaire c'est pas défavorable??

Bpnjour,
Merci pour vos réponses. Je vais attendre d'avoir ce papier pour voir exactement ce qui est écrit dessus par contre ce qui m'embête un peu c'est que je ne l'aurais qu'en septembre ?? Ce qui est sûr c'est que j'ai fait des cadeaux que je ne ferais plus.
Bonne journée et bon week-end à toutes

LAURE67 écrit: Bpnjour,
Merci pour vos réponses. Je vais attendre d'avoir ce papier pour voir exactement ce qui est écrit dessus par contre ce qui m'embête un peu c'est que je ne l'aurais qu'en septembre ?? Ce qui est sûr c'est que j'ai fait des cadeaux que je ne ferais plus.
Bonne journée et bon week-end à toutes

leçon du jour : ne JAMAIS faire de cadeau a son employeur : vous ne serez pas plus respectée ni n'aurez pas plus de reconnaissance

LAURE67 écrit: Bpnjour,
Merci pour vos réponses. Je vais attendre d'avoir ce papier pour voir exactement ce qui est écrit dessus par contre ce qui m'embête un peu c'est que je ne l'aurais qu'en septembre ?? Ce qui est sûr c'est que j'ai fait des cadeaux que je ne ferais plus.
Bonne journée et bon week-end à toutes

et je rajoute que la loi pour déduire exige la remise du certificat dans un délais raisonnable or 1 mois 1/2 après l'absence ce n'est plus un délais raisonnable.. donc aucune déduction
de plus une fiche de présence n'est pas un certificat médical

kikine747 écrit:

NoounouC écrit: Je pense que la CCN fixe un cadre et c'est tant mieux car ça évite un certain nombre d'abus, maintenant cela n'empêche pas par moments de se mettre aussi à la place des parents de faire un geste quand cela ne nous est au final pas défavorable.

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parce qu'une semaine en moins sur ton salaire c'est pas défavorable??

Je n'ai peut-être pas été claire, je ne déduis rien du tout le salaire est versé en totalité (hors IE).
Mais si cette maman a du s'arranger avec son employeur pour être disponible pour son enfant et doit rattraper les heures à un autre moment et que ces jours là j'ai de la place et que je travaille avec d'autres enfants j'accueillerai son enfant et je considèrerai que c'est un changement de planning c'est tout.
Par contre si elle me demandait d'accueillir l'enfant des jours où je n'ai personne ce serait non ou alors en HC.