SUJET :

Bonjour, est ce que quelqu'un aurait la gentillesse de répondre à ma question svp ? Je vous explique actuellement, je garde un garçon de 6 ans et 1/2, je suis en année incomplète. Au mois de juillet ce dernier n'est pas venu 1 semaine car il a été dans un centre médical psychologique. Aujourd'hui la maman m'envoie un sms me disant que le centre va lui délivrer une feuille de présence afin que je lui enlève les heures durant lesquelles je ne l'ai as eu. A t-elle le droit ? Perso je pensais que c'était une absence non justifiée de l'enfant puisque non prévue ? Quelqu'un pourrait il m'éclairer ? Merci beaucoup.

Bonjour,

seule les absences pour maladie ou hospitalisation (sur présentation d'un certificat médical et dans les limites fixées par la CCN) ouvrent droit à une retenue sur salaire en l'absence de clause plus favorable à la salariée au contrat.
Donc si l'enfant a été hospitalisé c'est déductible, s'il a juste été à des RDV médicaux non.

LAURE67 écrit: Bonjour, est ce que quelqu'un aurait la gentillesse de répondre à ma question svp ? Je vous explique actuellement, je garde un garçon de 6 ans et 1/2, je suis en année incomplète. Au mois de juillet ce dernier n'est pas venu 1 semaine car il a été dans un centre médical psychologique. Aujourd'hui la maman m'envoie un sms me disant que le centre va lui délivrer une feuille de présence afin que je lui enlève les heures durant lesquelles je ne l'ai as eu. A t-elle le droit ? Perso je pensais que c'était une absence non justifiée de l'enfant puisque non prévue ? Quelqu'un pourrait il m'éclairer ? Merci beaucoup.

bonjour
à moins d'un certificat médical par un médecin précisant l'impossibilité d'un accueil collectif pour cause de maladie non il n'y a rien a déduire
une feuille de présence n'est pas un certificat médical

un cmp n'est pas un hopital, donc il n'y a pas d'hospitalisation

Merci beaucoup et en plus ce certificat je ne l'aurais qu'en septembre ?

LAURE67 écrit: Merci beaucoup et en plus ce certificat je ne l'aurais qu'en septembre ?

heu ben oui mais non
un certificat donné en septembre pour une absence en juillet.... faut pas pousser on est plus dans le délais raisonnable donné par la loi là...
donc non aucune déduction