AnneL écrit: Bonjour, Bonjour
J'emploie une assistante maternelle depuis le 12 mai dernier. Nous nous étions mises d'accord pour 49 semaines (y compris les 5 semaines de CP) soit 44 semaines de garde effective de notre fils. Le contrat doit être établi en année incomplète sur 44 semaines
J'ai donc fait les calculs suivants :
nb heures / semaine : 39,5
nb jours / semaine : 5
nb sem / an : 44
salaire net horaire : 3,5 €
salaire brut horaire : 4,55 €
salaire net annuel : 6083 € (h/sem * sem/an * net/h) Oui
salaire brut annuel : 7907,9 € (h/sem * sem/an * brut/h) Oui
salaire net mensuel : 506,92 € (net annuel / 12) Oui
salaire brut mensuel : 658,99€ (brut annuel / 12) Oui
entretien / j (net) : 3,5 €
entretien / an : 770 € (ent/j * j/sem * sem/an)
entretien mensualisé : 64,17€ (ent / an /12) Les indemnités d'entretien ne se mensualisent pas. Elles sont uniquement dues les jours de présence effective de l'enfant. Par conséquent, elles doivent être calculées à chaque fin de mois et ajouter au montant du salaire dû.
salaire net mensuel (hors CP) : 571,08€ (net mensuel + entretien net mensuel)
heures mensualisées : 145 (h/sem * nb sem / 12) oui
jours mensualisés : 18 (j/sem * sem / 12) 145/8 = 18,12, soit 19 jours
jours ouvrables CP : 27,5 (nb sem / 4 * 2,5)
jours ouvrés CP : 23 (j. ouv / 6 * 5)
jours ouvrables moy/mois : 22 (nb sem * 6 / 12)
salaire CP brut : 823,74€ (j. ouv * sal brut / j.ouv. moy)
salaire CP 1/10 : 790,79€ (10% brut annuel)
salaire CP net : 633,79 €
Jusque là est-ce que ça vous paraît bon?
Maintenant, mon ass mat me dit qu'une année commence à la date du contrat selon la convention collective et que je dois donc lui payer les CP dès le départ, elle me dit que les CP peuvent être pris (et payés) dès la 1ère année de travail. Mais, imaginons que je doive me séparer d'elle avant la fin de l'année et qu'elle ai pris + de CP que ce qu'elle a réellement acquis, si je lui règle, elle me devra donc de l'argent non?
Selon moi je ne dois lui payer que l'an prochain, excepté ce qu'elle a acquis en mai 2014 que je dois lui payer ce mois-ci.
De plus, elle sera en congés 4 semaines cet été au mois d'août. Si je ne dois lui payer les CP que l'an prochain, comment est-ce que je la rémunère? Est-ce que je dois lui payer le mois tel quel? ou bien déduire les jours d'absence?
Et enfin, comment calcule t-on le nb de jours de CP effectivement acquis sur une période donnée?
Je m'explique, en mai nous avons convenu qu'elle serait rémunérée 0.5 mois puisqu'elle a été embauchée le 12 et que la 1ère semaine était dédiée à l'adaptation, donc incomplète. Le contrat et la mensualisation commencent dès le premier jour d'adaptation. Il aurait fallu déduire de la mensu, les heures non effectuées selon le calcul dit cour de cassation.
www.casamape.fr/outils/item/absence-assistante-maternelle
Comment est-ce que je calcule le montant que je lui dois au titre des CP pour cette période? (Sachant qu'on avait au départ convenu qu'elle travaille 45,5h / semaine, nous avons fait un avenant prenant effet le 1<sup>er</sup> juin depuis pour modifier le nb d'heures hebdo).
Idem, si elle prend cet été des CP par anticipation, comment est-ce que je calcule le nb de jours d'ores et déjà acquis avant ses congés?
Merci beaucoup de l'aide que vous pourrez m'apporter!
Pour les congés, en année incomplète, les semaines de congés de l'assmat ont été déduites de la mensu. Par conséquent, au moment de leur prise en temps, la mensu doit être maintenue.
Le point sur les congés acquis doit être fait au 31 mai de chaque année. Votre assmat acquiert 2,5 jours de congés par période de 4 semaines (consécutives ou non) de temps de travail effectif.
Donc au 31 mai de cette année, vous comptez le nombre de semaines réellement travaillées (1 seul jour travaillé dans une semaine = 1 semaine travaillée) (y ajouter le nb de semaines de congés acquis de la période précédente), puis vous faites
nb de semaines/4 x 2,5 = nb de jours ouvrables acquis (si votre assmat a des enfants de moins de 15 ans, elle a le droit à 2 jours ouvrables de congés en plus par enfant dans la limite de 30 jours ouvrables)
puis nb de jours ouvrables/6 x 5 jours travaillés = nb de jours ouvrés à rémunérer
nb de jours ouvrés x taux horaire x nb d'heures par jour = montant des congés payés en maintien de salaire
Ce montant doit obligatoirement être comparé au calcul des congés par 10%, c'est-à-dire 10% de tous les salaires versés sur la période de référence (y compris les congés de l'année précédente).
Vous devez verser à votre assmat, la somme la plus avantageuse pour elle.