SUJET :

Bonjour,

Remplacement d'une collègue en congé maternité pour une durée de 6 mois.
Fais un CDD.
J'ai compté le nombre de semaine entre le 1/9/19 et le 29/02/20.

Semaine A : 38h x 26 semaines x taux horaire : 12 mois.
Semaine B : 30h x 26 semaines x taux horaire : 12 mois

A+B = salaire mensuel.

La maman à confirmer mes calculs et signer le contrat mais avec le recul, je me dis que j'ai dû me planter car c'est pas logique mon raisonnement.

Vous en dites quoi ?

Autre question, la collègue ne reprend pas et enchaîne sur un congé parental.
Je vais donc garder la puce jusqu'à son entrée en école maternelle.
Je dois faire un avenant au contrat ou un nouveau contrat ?
Et quel sera le calcul ?

Merci à vous.

bonjour
vous étiez parti sur un contrat en année complète ce qui est le mieux pour un remplacement cela évite de grosses régul lorsqu'il faut y mettre un terme
le contrat se poursuit pas besoin d'avenant si les employeurs n'ont pas de sem en décalées ou en profitent pour faire des choses personnelles sans leur enfant
en revanche si ils souhaitent déduire des sem d'accueil il faudra qu'ils vous proposent un avenant
maintenant à vous de voir si avec un avenant à la baisse le contrat vous intéresse tjrs, sachant que dans ce cas vous avez aussi la possibilité d'augmenter votre taux horaire

Bonjour Dacia,

Donc, je n'ai pas fait d'erreur concernant le style de contrat et mes calculs. ?
De ce fait, je n'ai pas besoin de faire un avenant même si sur le contrat les dates de début et fin du contrat ont été stipulé ?

D'avance, merci

aucune erreur
le CDD se transforme en CDI il faut le noter par écrit et vous ne percevrez pas l'indemnité de 10% de fin de CDD ni les congés qui vous seront payés lorsque vous les prendrez en fonction du nbre de jours acquis

Bonjour Dacia,

Merci pour cette réponse.

Effectivement, cela est plus simple.

Bonne journée

bonjour
me semble t'il que le CDD de base n’était pas adapté. car ce mode de contrat doit rester très ponctuel et seulement pour un remplacement par exemple, d'une assistante maternelle malade 15 jours.