Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : les congés

les congés il y a 1 mois 3 semaines #1

Bonsoir ,j'ai débuté en tant qu'assistante maternelle en décembre 2018 avec un contrat en année complète.J'ai pris mes congés en août 2018 de 4 semaines que j'avais acquis avec le 1er contrat qui a débuté en Décembre 2018.En mars 2019 j'ai un autre contrat qui a débuté en année complète et là tous mes congés que j'ai pris en août 2018 n'ont pas été acquis comment ça se passe les parents ne les ont pas retirés de mon salaire de août?
A partir de quand pour ce contrat vu que ça va faire bientôt un an en mars je vais pouvoir prendre prendre mes 5 semaines ?
Et on a le droit a deux jours en plus si on a un enfant de moins de 15 ans ?mais c,est par contrat?
Merci de m'éclairer j,en ai bien besoin.

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les congés il y a 1 mois 3 semaines #2

Vous vouliez dire que vous avez pris 4 semaines en août 2019 ?

En commençant en décembre 2018 (début du mois ?) vous n'aviez que 15 jours ouvrables de congés acquis + 2jours si vous avez un enfant de moins de 15 ans. Donc en prenant 4 semaines soit 23 jours ouvrables, il y avait forcément des jours qui auraient dû être déduis du salaire car non acquis. Si le salaire a été maintenu, c'est que vous avez eu des congés par anticipation.
Et quand avez vous pris la 5e semaine de congés ?

Pour l'autre contrat, débuté en mars, vous aviez 8 jours acquis + 2jours supplémentaires soit 10 jours. Le reste était à déduire.
Si le salaire à été maintenu, vous avez aussi eu des congés par anticipation (même plus à ce moment là). Vous deviez aussi prendre la 5 e semaine (en même temps que pour l'autre employeur).

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les congés il y a 1 mois 3 semaines #3

non je me suis trompé je n,ai pris que 3 semaines au mois d,août avec le 15 août donc je n,ai pris que 14 jours.Le contrat débuté en 2018 s,est terminé début Octobre.A partir de quand je peux prendre ma 4 semaine?avec le contrat débuté en mars 2019?ça va faire bientôt un an que j,ai signé ce contrat?et qu,appelez vous jours ouvrables?merci

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les congés il y a 1 mois 3 semaines #4

Comment avez déterminé que c’était une année complète si vous n’avez pas poser vos 5 semaines d’absences ?

Surtout avec 2 contrats vous avez du inscrire vos semaines d’absences sur le contrat et vu par vos 2 employeurs

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les congés il y a 1 mois 3 semaines #5

Oui une mensu année complète sur 52 semaines veut dire 47 semaines d'accueil et 5 semaines de congés pris en même temps que les parents, que ces congés soient acquis ou non.

Vous avez dû définir les dates avec votre premier employeur et indiqué ces dates aux 2ème (vous devez avoir les mêmes dates).

Et 3 semaines en août ça fait 18 jours - 1 =17 jours s'il y a un férié (sauf s'il tombe un dimanche). Les jours ouvrables, c'est tous les jours de la semaine du lundi au samedi (même s'il y a des jours jamais travaillés). 5 semaines de congés correspondent à 5 x 6 jours ouvrables = 30 jours ouvrables. Les fériés ne sont pas des jours ouvrables, sauf s'ils sont habituellement travaillés. Par mois complet travaillé on acquiert 2,5 jours ouvrables. Si vous avez travaillé, par exemple 3 mois de mars à mai, ça donne 3 x 2,5 jours ouvrables = 7.5 et là on arrondit au-dessus à 8 jours ouvrables.

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les congés il y a 1 mois 3 semaines #6

merci pour ces renseignements.

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