Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : les congés

les congés il y a 1 semaine 2 jours #7

Bonjour j,ai débuté avec un contrat en année complète qui a commencé en décembre 2018 et qui s,est terminé en octobre 2019.J,ai un autre contrat qui a commencé en année complète en mars 2019.J,ai pris 3 semaines au mois d,août dont 1 jours férie. Ça fait donc 17 jours ouvrables.je n,ai acquis que 10 jours ouvrables avec mon contrat qui a débuté en mars 2019.Les parents m,ont payés comme d,habitude et ne m,ont pas enlevés les 7 jours en août Comment faire je voulais prendre 1 semaine en avril mais vu qu,en août j,ai pris une semaine de trop ,je ne préfère pas.A partir de quand je peux prendre mes semaines normalement pour ce contrat et comment faire pour la semaine que les parents m,ont payés en trop?sandra

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les congés il y a 1 semaine 2 jours #8

sasa64 écrit: J,ai pris 3 semaines au mois d,août dont 1 jours férie. Ça fait donc 17 jours ouvrables.je n,ai acquis que 10 jours ouvrables avec mon contrat qui a débuté en mars 2019 sandra


non si vous n'avez acquis que 10 jours le férié tombe dans les cp non acquis et il est a décompté donc si le 15 aout tombe dans les 10 jours acquis oui vous avez posés 17 jours sinon 18

heu de mars 2019 a mars 2020 vous devez OBLIGATOIREMENT avoir posé 5 semaines de congés.. là il en maque 2 c'est illégal

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les congés il y a 1 semaine 2 jours #9

mais la première année tous les congés ne sont pas acquis?

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les congés il y a 1 semaine 2 jours #10

sasa64 écrit: mais la première année tous les congés ne sont pas acquis?


Quand les congés ne sont pas acquis il faut les retirer avec le calcul cour de cassation.Acquis ou pas vous devez avoir 5 semaines de non accueil par an tous contrats confondus.

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