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Perso je trouve ça gonflé quand même.

L AM accepte de bosser le week end, puis au bout d'un mois change d'avis... mettant du coup les parents dans la galère de trouver une solution pour le samedi...

Et en plus augmenter son taux horaire pour compenser la perte des heures du week end....

... la beurre, l'argent du beurre et la crémière.

J'augmente mon taux horaire si les parents veulent un avenant avec moins d'heure.

Mais là c'est différent. Les parents ne l'aurai pas prise si elle avait refusé de bosser le week end, donc vouloir au bout d un mois ne plus bosser le week end mais ne rien perdre financièrement je trouve ça abusé... je comprends que la postante trouve ça gonflé.

liliane.f86 écrit: Perso je trouve ça gonflé quand même.

L AM accepte de bosser le week end, puis au bout d'un mois change d'avis... mettant du coup les parents dans la galère de trouver une solution pour le samedi...

Et en plus augmenter son taux horaire pour compenser la perte des heures du week end....

... la beurre, l'argent du beurre et la crémière.

J'augmente mon taux horaire si les parents veulent un avenant avec moins d'heure.

Mais là c'est différent. Les parents ne l'aurai pas prise si elle avait refusé de bosser le week end, donc vouloir au bout d un mois ne plus bosser le week end mais ne rien perdre financièrement je trouve ça abusé... je comprends que la postante trouve ça gonflé.

plus un.désolée mais on reflechi sérieusement avant de travailler le week end

J'avoue que la différence importante de taux horaire me pose question, mais ne connaissant pas le taux horaire (peut être très bas au départ) difficile de se positionner.
En tout état de cause si j'étais à l'origine d'une demande de modification de planning pour me libérer certaines plages horaires je ne me verrais pas dans le même temps demander une augmentation de mon taux horaire, cela me semblerait déplacé.

Il reste une question importante à laquelle il n'a pas été répondu : quand cette AM travaille le week-end quel est son jour de repos commun à tous ses employeurs ? S'il n'y a pas un jour commun alors le contrat n'est pas conforme à la législation et il est normal que l'AM refuse de continuer dans ces conditions.

Pour ce qui est de demander à ne plus travailler le week-end à peine un mois après avoir débuté c'est certes une déception pour les parents mais l'AM est dans son droit et le PE est en droit de ne pas accéder à sa demande.

Je peux très bien comprendre que l'on accepte de travailler le week-end parce qu'il y a peu de demandes par exemple, qu'à ce moment là toute la famille adhère mais qu'au final cela soit source de tensions dans la famille.
Parce qu'un accueil le week-end ça veut dire qu'un enfant va sans doute arriver tôt le matin donc adieu la grasse matinée pour les autres membres de la famille, que le salon sera la salle de jeux, donc adieu la télé ou les jeux vidéo, que AM sera au travail donc adieu les amis invités à l'apéro ou les copains des enfants qui viennent squatter le canapé.... donc pour ma part je ne me vois pas jeter l'opprobre sur cette AM qui se retrouve peut-être prise entre deux feux (son travail et sa famille).

NoounouC écrit:
Il reste une question importante à laquelle il n'a pas été répondu : quand cette AM travaille le week-end quel est son jour de repos commun à tous ses employeurs ? S'il n'y a pas un jour commun alors le contrat n'est pas conforme à la législation et il est normal que l'AM refuse de continuer dans ces conditions.

+1 j'ai posé plusieurs fois la question mais visiblement pas de réponse.... donc si ça se trouve effective l'employeur est totalement hors la loi

NoounouC écrit: Je peux très bien comprendre que l'on accepte de travailler le week-end parce qu'il y a peu de demandes par exemple, qu'à ce moment là toute la famille adhère mais qu'au final cela soit source de tensions dans la famille.
Parce qu'un accueil le week-end ça veut dire qu'un enfant va sans doute arriver tôt le matin donc adieu la grasse matinée pour les autres membres de la famille, que le salon sera la salle de jeux, donc adieu la télé ou les jeux vidéo, que AM sera au travail donc adieu les amis invités à l'apéro ou les copains des enfants qui viennent squatter le canapé.... donc pour ma part je ne me vois pas jeter l'opprobre sur cette AM qui se retrouve peut-être prise entre deux feux (son travail et sa famille).

Je comprends aussi qu'on se rende compte que c'est trop de bosser le week-end et qu'on souhaite revenir dessus.
Je ne blâme pas un regret qui entre un rétropédalage, mais il y a des façon de le faire, le faire en collant une augmentation du taux horaire en même temps ça reste limite à mon sens.

Et si elle trouve son taux horaire trop bas, il va falloir qu'elle réfléchisse plus longtemps avant de signer, parce que regrette les horaires et le taux ça fait beaucoup quand même.

Niveau législation: l'AM peut proposer un avenant, les parents peuvent le refuser. Elle peut continuer ou démissionner.
Les parents peuvent proposer un avenant ou le week end n'est plus travaillé sans augmentation du taux horaire ou avec une plus petite augmentation.

Niveau correction: Je trouve la façon de faire limite, un parent qui voudrait faire l'inverse au bout d'un mois soit augmenter les heures de son AM en baissant le taux horaire pour ne pas payer plus, on serait beaucoup à trouver ça bien gonflé.

Au de la difficulté que ça peut être dans certaines villes pour trouver un mode de garde avec le week-end de travaillé, j'espère que l'AM laissera le temps aux parents de se retourner tout de même.

kikine747 écrit:

NoounouC écrit: +1 j'ai posé plusieurs fois la question mais visiblement pas de réponse.... donc si ça se trouve effective l'employeur est totalement hors la loi

Pour certains parents bosser le week-end = travail le samedi
Peut être que c'est ça.

Sinon si elle bosse le samedi et dimanche inclus il lui faut effectivement obligatoirement un jour de repos commun avec tous les employeurs.

Après la postante n'est pas forcément totalement hors la loi s'il n'y a pas un jour de repos en commun.

Si quand elle a signé le contrat l'AM avait un jour de repos commun avec tous ses employeurs elle est en règle.

Si l'AM a signé un autre contrat qui faisait que du coup il n'y a plus de jour de repos en commun
Ou si l'AM a accepté un avenant avec un autre des ses employeurs et que du coup il n'y a plus de jour de repos en commun
Là ce n'est plus de la responsabilité de la postante.