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Ce raisonnement me parait faux....
Déjà elle ne peut pas toucher les indemnités de la cpam et un salaire pour la même semaine, ça ce n'est pas possible et elle risque d'y perdre la totalité de ses indemnités si la cpam s'en rend compte.
De plus, dans le cas (peu réaliste) ou l'assmat serait malade 1 an, dans ce cas elle devrait quand même toucher 1 an d'indemnité cpam + 16 semaines de salaire pour des semaines où elle n'était pas sensé travailler...

Je pense que si elle a été en arrêt tout le mois, alors aucun salaire n'est dû pour le mois. En revanche, il faudra bien faire une régule de salaire à la date anniversaire du contrat et de compléter le salaire si nécessaire.

Djune écrit: Ce raisonnement me parait faux....
Déjà elle ne peut pas toucher les indemnités de la cpam et un salaire pour la même semaine, ça ce n'est pas possible et elle risque d'y perdre la totalité de ses indemnités si la cpam s'en rend compte.
De plus, dans le cas (peu réaliste) ou l'assmat serait malade 1 an, dans ce cas elle devrait quand même toucher 1 an d'indemnité cpam + 16 semaines de salaire pour des semaines où elle n'était pas sensé travailler...

Je pense que si elle a été en arrêt tout le mois, alors aucun salaire n'est dû pour le mois. En revanche, il faudra bien faire une régule de salaire à la date anniversaire du contrat et de compléter le salaire si nécessaire.

cas d'école l'am est malade 1 mois sur aout... selon ton raisonnement le pe n'a pas a la payer..pourtant le mois d'aout ayant déjà été déduit du salaire si le pe ne verse pas de salaire c'est comme si il déduisait les semaine 2 fois... de plus en faisant la régularisation le salaire non payé a cause de l'arret maladie devra être payé lors de la régularisation.. ce qui revient au même

pour ton exemple (très mauvais...) l'am qui aura été absente 1 an n'aura pas travaillé du tout donc 0 semaine travaillée
or dans mon exemple, l'am aura travaillé les 36 semaines que le contrat prévoit mais le pe (en déduisant le salaire d'aout) n'en aura payé que 32...

Djune écrit: Déjà elle ne peut pas toucher les indemnités de la cpam et un salaire pour la même semaine, ça ce n'est pas possible et elle risque d'y perdre la totalité de ses indemnités si la cpam s'en rend compte.

et ça c'est faux car dans certaines situation c'est possible
www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3053

il est bien noté que le cumul salaire et ij sont possible si l'employeur maintient le salaire, en tout ou partie, pendant l'arrêt de travail

Dans le cas, la régularisation de salaire en aout paiera les semaines travaillées et non payées par la mensu, donc l'assmat ne sera pas lésée car elle aura eu salaire + indemnité cpam.
Et malheureusement ce la arrive qu'une assmat soit malade un an ou plus, j'ai eu au moins 2 collègues comme ça.

Ce qui est différent de faire la même semaine par l'employeur + par la cpam :/

c'est une sem prévue non travaillée donc déduite du contrat, la CPAM ne lui paye donc pas pk elle se base sur la mensu
si l'employeur préfère ne rien payer ce mois-ci il paiera lors de la régul