SUJET :

petiteFanette écrit: Quand les contrats se déroulent sans surprise, on peut anticiper l'indemnité de CP.
Je ne comprends pas la levée de bouclier sur les CP.
En travaillant pendant plus de 6 mois, en horaires réguliers, on peut estimer le nombre de jours de CP et le montant.

Non c'est faux, il n'y a pas de levée de bouclier, puisqu'il s'agit là d'appliquer la loi.

Vous ne comprennez pas. Pour que les congés soient payés, il faut qu'il soient acquis. Tout simplement.
Là, sur votre salaire vous faites payer des congés que vous n'avez pas pris.
Avez vous posé autant de cp que la rémunération perçue ? NON.

Et vous avez extrapoler sans pouvoir faire légalement la comparaison entre les deux méthodes...

Faites simple,ce sera mieux,

L'employeur peut ainsi mettre de côté un peu d'argent pour le paiement intégral..

Depuis le 20 août 2019, j'ai eu 6 semaines programmées sans travailler sur les 13 prévues.
J'ai fait le calcul avec la simulation Casamape. Entre le 20 aout 2019 et le 31 mai 2020, je peux estimer les semaines travaillées, le nombre de jours de CP et le montant de l'indemnités. .
Je ne comprends pas pourquoi vous pensez que ce n'est pas possible. d'anticiper ; mes salaires sont tous du même montant, sans HS, sans HC.
Je vais comparer avec les 10% pour ce contrat au 31 mai 2020, mais j'ai comme dans l'idée que je vais trouver un montant approchant pour cette première période (qui est aussi la dernière).
Il est facile de refaire le calcul s'il y a une modification sur un des mois concernés.

Merci d'avoir pris la peine de me répondre.

petiteFanette écrit: Depuis le 20 août 2019, j'ai eu 6 semaines programmées sans travailler sur les 13 prévues.
J'ai fait le calcul avec la simulation Casamape. Entre le 20 aout 2019 et le 31 mai 2020, je peux estimer les semaines travaillées, le nombre de jours de CP et le montant de l'indemnités. .
Je ne comprends pas pourquoi vous pensez que ce n'est pas possible. d'anticiper ; mes salaires sont tous du même montant, sans HS, sans HC.
Je vais comparer avec les 10% pour ce contrat au 31 mai 2020, mais j'ai comme dans l'idée que je vais trouver un montant approchant pour cette première période (qui est aussi la dernière).
Il est facile de refaire le calcul s'il y a une modification sur un des mois concernés.

Merci d'avoir pris la peine de me répondre.

et si pour x raison vous avez des déductions de salaire (absence de votre part, maladie non rémunérée de l'enfant, ou si le contrat est rompu pour x raisons) comme vous n'acquerrez pas de cp sur ces période vous avez un trop perçu a rembourser.. appliquez la loi c'est quand même pas compliqué!! si ce que vous faites est illégal c'est qu'il y a une raison!! d’ailleurs la preuve là vous ne savez pas comment faire!!