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Pour les jours travaillés, je vais refaire le calcul doucement en retranchant les jours selon votre méthode, mais oui a priori c'est le bon résultat !

Bon, et bien noté pour le pont de l'Ascension, oui je vais lui offrir je vais pas m'amuser à recalculer et refaire la fiche de paie pour un jour, puis elle fait tout !

Et oui j'avais oublié qu'il faut s'accorder avec les autres parents, donc en effet il faudra plutôt lui payer (les jours fériés sont bien marqués chômés et payés au contrat il me semble).
Ce qui veut dire concrètement, que si je suis sur une mensu de 600 € par mois, et qu'en décembre elle prend 2 semaines de CP avec le férié du 25/12 dedans, je lui paierai 600 € + un jour en plus avec le calcul cassation, c'est à dire à la louche environ 630 € ce mois-ci.

Et en effet je comprends votre raisonnement : soit on positionne nos congés avec un jour férié pour une rémunération supérieure, soit on laisse les jours fériés sur des semaines travaillées pour un jour de repos.

Est-ce que l'ensemble de mon raisonnement est bon ?

Encore merciii !

MamanMoi écrit: Pour les jours travaillés, je vais refaire le calcul doucement en retranchant les jours selon votre méthode, mais oui a priori c'est le bon résultat !

Bon, et bien noté pour le pont de l'Ascension, oui je vais lui offrir je vais pas m'amuser à recalculer et refaire la fiche de paie pour un jour, puis elle fait tout !

Et oui j'avais oublié qu'il faut s'accorder avec les autres parents, donc en effet il faudra plutôt lui payer (les jours fériés sont bien marqués chômés et payés au contrat il me semble).
Ce qui veut dire concrètement, que si je suis sur une mensu de 600 € par mois, et qu'en décembre elle prend 2 semaines de CP avec le férié du 25/12 dedans, je lui paierai 600 € + un jour en plus avec le calcul cassation, c'est à dire à la louche environ 630 € ce mois-ci.

Non, le calcul cours de cassation sert à déduire des heures ou des jours d'absence non rémunérés.
Si vous payez le férié, c'est au réel, donc si le férié tombe un lundi de 5 heures d'accueil programmé, vous payez 5 heures x taux horaire, et si c'est un jeudi de 10 heures x taux horaire brut.

Et en effet je comprends votre raisonnement : soit on positionne nos congés avec un jour férié pour une rémunération supérieure, soit on laisse les jours fériés sur des semaines travaillées pour un jour de repos.

Voilà, c'est mon principe (à tord ou à raison, pour mes contrats en année incomplète) J'opte pour cette solution, car c'est plus simple à comprendre pour tout le monde...

Est-ce que l'ensemble de mon raisonnement est bon ?

Encore merciii !

Ah ben c'est encore mieux, le calcul Cour de Cassation m'agace au plus haut point (quand je vous dis que je suis nullissime en maths!) !

Je crois que cette fois je n'ai plus de question, vous avez toutes 2 fait preuve de beaucouuuup de patience et de pédagogie à mon égard, alors un très très grand merci, c'est une énorme épine du pied que vous m'enlevez ! Ne me reste plus qu'à refaire ces calculs au propre, et voir si tout est bien cohérent dans mon esprit (et voir si le tout convient à mon assmat!)!

Encore merci et très belle après-midi !!

MamanMoi écrit: Ah ben c'est encore mieux, le calcul Cour de Cassation m'agace au plus haut point (quand je vous dis que je suis nullissime en maths!) !

Je crois que cette fois je n'ai plus de question, vous avez toutes 2 fait preuve de beaucouuuup de patience et de pédagogie à mon égard, alors un très très grand merci, c'est une énorme épine du pied que vous m'enlevez ! Ne me reste plus qu'à refaire ces calculs au propre, et voir si tout est bien cohérent dans mon esprit (et voir si le tout convient à mon assmat!)!


Pas de problèmes, bon week-end à vous. N'oubliez pas que dans la rubrique outil du site, vous avez des calculettes fort utiles....pour le ccc,, pour les cp, etc..
Encore merci et très belle après-midi !!