SUJET :

boucledor écrit: En fait on ne parle pas de congés payés quand on est en congés ( tout simplement) en année incomplète.

Les congés payés sont calculés à part et payés généralement en 1 seule fois en juin ( ou 10 °/° pour beaucoup même si ce n'est pas légal).

Donc là le contrat a commencé en juin 2019 etr se poursuit sur la même base et pour 12 mois de juin 2020 à fin mai 2021.Comme le contrat s'arrête avant ( fin août) il y a une régularisation de salaire à faire et pour les cp il faut les calculer de juin 2020 à fin de contrat.

Autrement dit il est fort probable que vous ayez très peu en salaire sur août...D'ailleurs je ne comprends pas pourquoi le PE ne vous licencie pas fin juillet ?

Il ne me licencie pas en Juillet car ils ont besoin de moi en aout.
Je travaille le mois d'août en entier, le salaire entier m'est dû?

Alors, on reprend tout car je me rends compte que je me suis trompée de post, je pensais que la date anniversaire était septembre !

Donc juillet vous allez travailler et combien de semaines sur août ? Où avez-vous placé vos 5 semaines obligatoires et les 4 autres des PE ?

boucledor écrit: Alors, on reprend tout car je me rends compte que je me suis trompée de post, je pensais que la date anniversaire était septembre !

Donc juillet vous allez travailler et combien de semaines sur août ? Où avez-vous placé vos 5 semaines obligatoires et les 4 autres des PE ?

En Juillet, je travailles 2 semaines.
Je prends des congés du 13 juillet au 01 août
Je reprends le 3 Août jusqu'au 31 août fin du contrat.

Les salaires de juillet et août me sont du entièrement

Ok donc juillet et août vous aurez votre mensu normale, expliquez aux parents que ces semaines de congés ne sont pas des congés payés mais des semaines sans solde faisant partie des 9 semaines enlevées à la base.

Fin août régule des cp sur juillet et août : 2 méthodes et prendre la plus favorable ( 10 °/° des salaires nets ou méthode maintien de salaire).
Il risque d'y avoir une régularisation de salaire à payer fin août car le contrat se finit avec les 12 mois.

Voici la méthode : nb de semaines travaillées sur juillet et août x heures hebdo x tarif = somme que vous auriez dû percevoir pour le travail effectué.Ensuite vous comparez avec les deux salaires perçus ( sans les indemnités) de juillet et août.Et là vous voyez si vous avez été assez payée ou pas.

Merci