Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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1ère déclaration nounou il y a 3 semaines 10 heures #13

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et bien c'est le principe du temps partiel, le salarié doit pouvoir complèter un contrat à temps partiel si le planing change en permanence (jours et heures d'accueil) commet le complèter?
un planing peut varier comme par ex des planings roulant où l'on définit un nbre de sem travaillées sur lundi, mardi et jeudi de telle heure à telle heure puis un nbre de sem travaillées mardi, jeudi et vendredi de telle heure à telle heure.........
difficile à complèter j'en conviens mais on sait où on va
alors que là les horaires varient de 7h30 à 10h30 d'accueil par jour sur une dispo de 6j par sem (ce qui en plus signifie qu'elle a au minimum 1j d'accueil par sem où elle ne doit avoir que cet enf) et tout cela pour une mensu à 30h par sem

il faut quand même raisonner en se mettant à la place du salarié à combien a été fixé la mensu? entre 300 et 400€ part mois? qui accepterait une telle disponibilité pour une aussi faible mensu?

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1ère déclaration nounou il y a 3 semaines 10 heures #14

Je n 'avais pas pensé à ce côté "légal" du ce type de contrat.
bien sur on adapte ses tarifs en fonction des heures. mais selon les endroits où l'on habite, pas facile de se faire payer un temps partiel comme un temps plein.

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1ère déclaration nounou il y a 3 semaines 10 heures #15

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le principe n'est pas de se faire payer un temps partiel comme un temps plein
en revanche on ne peut pas bloquer 1 place sur 1 agrément sans que cela profite au salarié

j'ai des employeurs qui changent de poste ou de travail en cours de contrat, on se met d'accord sur une mensu de base mais si celle-ci ne convient pas car sous-évaluée elle est revue à la fin du mois concerné et on note bien sur l'avenant que la mensu calculée est une estimation qui sera obligatoirement revue si elle entraine des HC récurentes

je ne fais pas partie non plus d'un secteur où il y a bcp de propositions, ni de contrat à 32h ou plus, ce n'est pas pour autant que je dois être corvéable 6j par sem sur une amplitude de 13h par jour pour un salaire total avoisinant le SMIC j'estime qu'uen amplitude horaire de 10h par jour sur 5j par sem pour ce salaire mensuel est déjà peu cher payé

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1ère déclaration nounou il y a 3 semaines 10 heures #16

Je suis d'accord.
une fois un Pe est venu pour un futur accueil, avec un emploi du temps variable, sur 5j, et environ 20 h par semaine. il n'a pas compris que je demandais un salaire presqu'aussi haut qu'un temps plein. je lui ai dit, que la disponibilité ça se paye, et que je ne pouvais pas compléter avec un autre contrat. il m'a dit que ce n'était pas sa faute si je ne trouvais pas un autre enfant pour compléter.
du coup, on n'a pas signé. lol
Ce message a reçu les remerciements de : dacia

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1ère déclaration nounou il y a 3 semaines 9 heures #17

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fourby écrit: Je suis d'accord.
une fois un Pe est venu pour un futur accueil, avec un emploi du temps variable, sur 5j, et environ 20 h par semaine. il n'a pas compris que je demandais un salaire presqu'aussi haut qu'un temps plein. je lui ai dit, que la disponibilité ça se paye, et que je ne pouvais pas compléter avec un autre contrat. il m'a dit que ce n'était pas sa faute si je ne trouvais pas un autre enfant pour compléter.
du coup, on n'a pas signé. lol


oui c'est cela chacun doit y trouver son compte
ce n'est pas pk l'on travaille dans une région et que l'on a 1 place de dispo que l'on doit admettre tout et n'importe quoi
on le voit bcp de ces contrats tournent vite en conflit car l'une des parties se sent lésée donc autant bien faire les choses dés le départ ou revoir le contrat par un avenant au plus vite afin de ne pas prendre le risque de se retrouver du jour au lendemain sans personne pour accueillir l'enf non pas pk cela se passe mal mais pk l'une des personnes aura trouvé soit un contrat plus intéressant, soit une AM plus "adaptable"

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