SUJET :

et bien c'est le principe du temps partiel, le salarié doit pouvoir complèter un contrat à temps partiel si le planing change en permanence (jours et heures d'accueil) commet le complèter?
un planing peut varier comme par ex des planings roulant où l'on définit un nbre de sem travaillées sur lundi, mardi et jeudi de telle heure à telle heure puis un nbre de sem travaillées mardi, jeudi et vendredi de telle heure à telle heure.........
difficile à complèter j'en conviens mais on sait où on va
alors que là les horaires varient de 7h30 à 10h30 d'accueil par jour sur une dispo de 6j par sem (ce qui en plus signifie qu'elle a au minimum 1j d'accueil par sem où elle ne doit avoir que cet enf) et tout cela pour une mensu à 30h par sem

il faut quand même raisonner en se mettant à la place du salarié à combien a été fixé la mensu? entre 300 et 400€ part mois? qui accepterait une telle disponibilité pour une aussi faible mensu?

Je n 'avais pas pensé à ce côté "légal" du ce type de contrat.
bien sur on adapte ses tarifs en fonction des heures. mais selon les endroits où l'on habite, pas facile de se faire payer un temps partiel comme un temps plein.

le principe n'est pas de se faire payer un temps partiel comme un temps plein
en revanche on ne peut pas bloquer 1 place sur 1 agrément sans que cela profite au salarié

j'ai des employeurs qui changent de poste ou de travail en cours de contrat, on se met d'accord sur une mensu de base mais si celle-ci ne convient pas car sous-évaluée elle est revue à la fin du mois concerné et on note bien sur l'avenant que la mensu calculée est une estimation qui sera obligatoirement revue si elle entraine des HC récurentes

je ne fais pas partie non plus d'un secteur où il y a bcp de propositions, ni de contrat à 32h ou plus, ce n'est pas pour autant que je dois être corvéable 6j par sem sur une amplitude de 13h par jour pour un salaire total avoisinant le SMIC j'estime qu'uen amplitude horaire de 10h par jour sur 5j par sem pour ce salaire mensuel est déjà peu cher payé

Je suis d'accord.
une fois un Pe est venu pour un futur accueil, avec un emploi du temps variable, sur 5j, et environ 20 h par semaine. il n'a pas compris que je demandais un salaire presqu'aussi haut qu'un temps plein. je lui ai dit, que la disponibilité ça se paye, et que je ne pouvais pas compléter avec un autre contrat. il m'a dit que ce n'était pas sa faute si je ne trouvais pas un autre enfant pour compléter.
du coup, on n'a pas signé. lol

fourby écrit: Je suis d'accord.
une fois un Pe est venu pour un futur accueil, avec un emploi du temps variable, sur 5j, et environ 20 h par semaine. il n'a pas compris que je demandais un salaire presqu'aussi haut qu'un temps plein. je lui ai dit, que la disponibilité ça se paye, et que je ne pouvais pas compléter avec un autre contrat. il m'a dit que ce n'était pas sa faute si je ne trouvais pas un autre enfant pour compléter.
du coup, on n'a pas signé. lol

oui c'est cela chacun doit y trouver son compte
ce n'est pas pk l'on travaille dans une région et que l'on a 1 place de dispo que l'on doit admettre tout et n'importe quoi
on le voit bcp de ces contrats tournent vite en conflit car l'une des parties se sent lésée donc autant bien faire les choses dés le départ ou revoir le contrat par un avenant au plus vite afin de ne pas prendre le risque de se retrouver du jour au lendemain sans personne pour accueillir l'enf non pas pk cela se passe mal mais pk l'une des personnes aura trouvé soit un contrat plus intéressant, soit une AM plus "adaptable"