Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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congé des pe du mardi au mardi il y a 2 semaines 3 jours #1

  • kekile
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BONJOUR
voila les parents pose une semaine de vacances deja deduite au contrat du 6 au 13 octobre donc du mardi au mardi .
alors la 1 ere semaine donc je travaille le 5 octobre donc le lundi ensuite elle sera absente.la deuxième semaine j’aurais donc 3 jours a travailler mais est ce que cette semaine la je dois avoir mon repos ou non comment repartir mes heures en fait ?
sachant que j’ai un contrat année incomplète de 30h semaine repartis sur 4 jours .(repos aléatoire).
j’espère avoir ete claire MERci a vous

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congé des pe du mardi au mardi il y a 2 semaines 3 jours #2

  • boucledor
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En année incomplète les congés se posent du lundi au samedi inclus.

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congé des pe du mardi au mardi il y a 2 semaines 3 jours #3

  • dacia
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bonjour
tout à fait d'accord uen sem déduite c'est du lundi au samedi
donc le lundi sera payé en HC pk jour non prévu travaillé au contrat
et le lundi de la sem suivante est votre jour non travaillé pour ce contrat

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congé des pe du mardi au mardi il y a 2 semaines 3 jours #4

  • kekile
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merci
sauf que la 2 eme semaine du coup je ne travaille pas le lundi mardi(leur cp) et je dois répondre le mercredi jeudi vendredi donc je considère comment ces jours ?
pff ca va être dur d'expliquer cela a la mère ....

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congé des pe du mardi au mardi il y a 2 semaines 3 jours #5

  • kekile
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ah ok mais comment compter les autres jours du coup ?

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congé des pe du mardi au mardi il y a 2 semaines 2 jours #6

  • dacia
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vous avez signé un contrat sur XX sem travaillées
1 sem c'est du lundi au samedi

donc vous expliquez tout simplement que les congés (les votres aussi) se prennent du lundi au samedi
sinon dans le cas présent il n'y a pas de sem non travaillée pk la 1ère sem vous travaillez le lundi et la sem suivante elle comptait sur vous les merc, jeudi et vend
lorsque viendra la régul et le calcul des CP comment fait on?? il y aura plus de sem travaillées (même si ce n'est pas en entier) que celles prévues par le contrat
admettons que votre employeur vous ait fait un contrat de 46 sem et bien il y aura 47 sem travaillées donc une année complète et non incomplète

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