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bonsoir,
je me demande si la calculette de casamape pour enlever des jours d'absences dus au debut de contrat est sur la semaine ou le mois? jai donc calculé pour chaque semaine mais le probleme cest que le contrat date du 11/12/20(donc il faut enlever du 1^er au 11...?)
en fait si les PE me payaient ces heures (d'adaptation ) sur le moi de janvier ils payeraient bcp moins que si on fait le calcul de cassation!?
pouvez vous me donner le calcul car je ne le trouve pas ... ca serait gentil...
la mensu est de 328e et avec mes calculs ils doivent payer 80.65e pour 10h!
vous trouvez ca normal?
merci et belle soirée!!

bonsoir,
L'adaptation fait partie intégrante du contrat et marque le début de celui-ci (décembre)
la mensualisation étant obligatoire elle part forcément du 1^er décembre. Les jours et heures non faites sont déduite par le calcul de cassation.
www.casamape.fr/doc/remuneration/item/absence .
Il faut déterminer le nombre potentiel de jour travaillé en décembre , c'est à dire déterminer le nombre de lundi , mardi ,mercredi jeudi, vendredi travaillés (pour 5 jours) en décembre il y a 23 jours potentiel de travail pour 5 jours travaillé par semaine( ou 207h pour 9h par jour).18 jours potentiels si le mercredi n'est pas travaillé (162h pour 9h par jour) ect......
vous divisez le salaire mensualisé par les jours potentiels ce la vous donne le taux de déduction par jours d'absence.
si les heures sont inégalement réparties sur la semaines vous faites les calculs en heures.
Ensuite vous faites le point des absences non rémunérées que vous multipliez par le taux de déduction, cela vous donnera le montant à soustraire du salaire mensualisé..

Vero 79 si on a une semaine de cp prévu dans le mois lorsque l'on fait le calcule des jours potentiels travaillé doit compter ces jours comme potentiellement travaillées.

oui tous les jours comptent, même les jours fériés

vous aviez la réponse dans le lien mis plus haut.
"Cette retenue s'applique aux jours qui auraient été effectivement travaillés comme à ceux qui ne le sont pas en raison des périodes d'absence de l'enfant prévues au contrat."
Cela inclus les CP acquis ou pas, les absences non rémunérées du fait de l'employeurs et les fériés