SUJET :

ChloChlo écrit: Deuxièmement, le seul moyen d'obtenir la CMG est de diminuer le salaire horaire. Donc votre assmat travaillera plus pour gagner moins.

Pour ma part même pas en rêve!
Si c'est pour au final gagner autant en travaillant 50 heures qu'en travaillant 47 heures c'est niet! Je ne travaille pas 3 heures gratuitement, je ne fais pas de bénévolat!

Le problème essentiel est la durée des journée, c'est le seul levier que vous ayez pour sortir de cette impasse de manière légale. Il faudrait par exemple qu'une journée par semaine soit écourtée.
Et surtout il faudrait faire remonter votre difficulté auprès de votre syndicat pour qu'enfin Pajemploi prenne conscience de la difficulté dans laquelle se retrouvent les parents qui ont besoin de grosses amplitudes horaires d'accueil.

Bonsoir,
s'il est vrai qu'il nous est impossible de faire plus de 2250 heures par an.
il est possible en aménageant quelque peu le contrat de partir sur 50 heures hebdo, du moins sur un certain nombre de semaine.
Ce qu'il faut retenir c'est 2250 h effectives donc si vous enlevez les 5 semaines de CP il y a potentiellement 47 x 50h = 2350h travaillées, a cela il faut déduire les jours fériés chômés qui sont au nombre de 11 ce qui fait 11 x 10h = 110h à déduire resterez 2240h mais tous ne sont pas forcément un jour qui serez travaillé théoriquement.
Du 1 janvier au 31 décembre
En 2021 il yen a 7 reste 2280h donc 3 jours en trop
En 2022 il yen a 7 reste 2280h donc 3 jours en trop
En 2023 il yen a 9 reste 2260h donc 1 jours en trop
En 2024 il yen a 10 reste 2250h
En 2025 il yen a 10 reste 2250h
Donc en il suffit de prévoir des ponts chômés ou / et des semaines de 4 jours à 40h pour pour revenir à 2250h annuel ou moins en prenant en compte les fériés sur l'année du contrat.

bonjour,
je ne connais pas le caractère légal de mon intervention mais pour faire court, je m'étais dit qu'au final il serait peut être plus "simple" d'embaucher 2 ass mat ...
en favorisant une certaine récurrence pour ne pas déstabiliser l'enfant ( par exemple une ass mat différente uniquement les mercredis).

il serait alors intéressant de comparer le cout de 2 ass mat avec l' aide CMG ET une seule ASS MAT, sans l'aide CMG

chaff écrit: bonjour,
je ne connais pas le caractère légal de mon intervention mais pour faire court, je m'étais dit qu'au final il serait peut être plus "simple" d'embaucher 2 ass mat ...
en favorisant une certaine récurrence pour ne pas déstabiliser l'enfant ( par exemple une ass mat différente uniquement les mercredis).

il serait alors intéressant de comparer le cout de 2 ass mat avec l' aide CMG ET une seule ASS MAT, sans l'aide CMG

Embaucher deux assmat c'est possible mais cela ne change rien dans le cas présent car ce qui pose problème c'est la durée de chaque journée.

NoounouC écrit:

chaff écrit: bonjour,
je ne connais pas le caractère légal de mon intervention mais pour faire court, je m'étais dit qu'au final il serait peut être plus "simple" d'embaucher 2 ass mat ...
en favorisant une certaine récurrence pour ne pas déstabiliser l'enfant ( par exemple une ass mat différente uniquement les mercredis).

il serait alors intéressant de comparer le cout de 2 ass mat avec l' aide CMG ET une seule ASS MAT, sans l'aide CMG

Embaucher deux assmat c'est possible mais cela ne change rien dans le cas présent car ce qui pose problème c'est la durée de chaque journée.

j'ai du mal comprendre, je croyais que le principal problème , c'était le nombre d'heures annualisées:

en prenant 2 ass mat il y aurait
un contrat pour les lundis mardis jeudi et vendredis à 10h par jour...sa donnerait 1880 heures par an (47*40 ) ouvrant droit au CMG .
un contrat pour les mercredis toujours a 10 heures par jour ... sa donnerait un second contrat a 470 heures

pardon si ma question vous semble niaise, mais je ne comprends pas pourquoi la durée de chaque journée est un problème:(

Le postulat de base était de savoir comment avoir le CMG pour Alex avec 1 tarif horaire trop élevé et trop d'heures dans l'année.
Ce PE ne souhaite pas avoir 2 assmat mais la même tous les jours et avoir une mensualisation qui lui permettra de toucher le CMG et garantir à son assmat qu'elle ne dépasse pas les 2250h par an.
La solution que vous proposez Chaff ne correspond pas aux demandes formulées par ce PE.