kikine747 écrit: c'est noté dans la ccn rubrique absence de l'enfant il y a aussi plusieurs jugements en ce sens... et je suis sure que l'inspection du travail vous confirmera également qu'il est illégal pour un employeur de déduire des heures du salaire de son employés car lui ne fourni pas le travail
pour nous ça représente 25€ de salaire pour vous (le crédit d'impot on arrive a 20€ d'éconoùie, si on rajoute le cmg alors c'est 10€ que vous économisez... à la louche....)
La CCN dit (article 14) :
Sachant que les périodes pendant lesquelles l'enfant est confié à l'assistant maternel sont prévues au contrat, les temps d'absence non prévus au contrat sont rémunérés.
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Or, dans le contrat, ces temps d'absence sont prévus, donc il est normal de ne pas les rémunérer. Je vous rejoins sur le fait que si les jours auraient dû être travaillés, ils doivent être payés (sinon, certains parents prendrait l'assmat à la carte...) mais quand l'absence est prévue au contrat, il n'y a pas à la payer.
Pour ce qui est de 25€ ou de 10€, il faudrait faire le calcul exacte (pas simple) pour savoir mais c'est aussi un principe : je trouve abusé de vouloir être payé les jours où il n'est pas prévu de travailler. C'est comme si vous aviez un suivi médical 1 fois / semaine et qu'une semaine, vous dites à votre médecin que vous ne pouvez prendre RDV que dans deux semaines et qu'il vous facture tout de même une séance la semaine suivante parce que d'habitude, vous y allez toutes les semaines... (et encore, là, c'est "imprévu". Dans mon cas, c'est prévu et connu dès la signature du contrat).
Par ailleurs, les crédits d'impôts et CMG sont payés par la collectivité : ce n'est pas de l'argent "gratuit". Après, on s'étonnera qu'il n'y ait plus de personnel ou de matériels dans les hôpitaux qui arrivent à rester ouverts... (même s'il y a bien d'autres axes pour économiser l'argent public, je vous l'accorde)