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Guiky écrit: Bonjour kikine747,
Justement tout le problème est là... chaque jour et chaque semaine est différent, et encore nous avons rajouter des heures et des jours afin d'harmoniser le tout. Cela vient de mes horaires décalés. Par exemple cette semaine je suis de repos du mardi au vendredi et travaille du samedi au mardi suivant de 4h à midi. Je n'ai donc besoin d'une assistante maternelle que les lundi et mardi après midi. Mais inversement la première semaine de juin, je travaille de midi à 22h30 du mardi au vendredi, et j'ai donc besoin de plus d'heure.
Chaque jour et chaque semaine est différente.

en fait elle prend le max du montant caf qui est de 39.98 par jour (peu importe le nombre d'heure par jour) c'est légal
si vous avez fait un contrat occasionnel
par contre le soucis va être au moment de la déclaration car il faut quand même inscrire un taux horaire
à moins que
185.h total
pour 24 jours X 39.98 = 959.52 /185h = 5.1865€ de l'heure

Bon j'ai eu quelques réponses.
Il m'a été confirmé qu'en raison de la courte durée du contrat et de l'irrégularité des jours et horaires de garde, il s'agissait bien d'un contrat occasionnel, et que comme le dispose la convention collective, le salaire n'est donc pas mensualisé mais calculé au mois en fonction du nombre d'heure.
En revanche et comme vous me l'aviez bien dit, il faut bien décider d'un salaire horaire. J'ai donc fait mes calculs pour que ce salaire horaire donne un salaire journalier moyen sur le mois approchant du maximum.

bonjour
donc il était effectivement possible en ayant les jours et heures d'accueil de faire un contrat lui garantissant le maximum demandé afin de rester dans la légalité de l'établissement d'un contrat de travail
ce calcul vous a été donné par kikine747