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non on a garde le 1/12 pr juin juillet aout puis c'est le maintient de salaire pdt les cp qui prend le relais tt simplement

doudou1411 écrit: non on a garde le 1/12 pr juin juillet aout puis c'est le maintient de salaire pdt les cp qui prend le relais tt simplement

Avez vous fait le calcul ?
A mon avis vous y perdrez !

metal1988 écrit:

doudou1411 écrit: non on a garde le 1/12 pr juin juillet aout puis c'est le maintient de salaire pdt les cp qui prend le relais tt simplement

Avez vous fait le calcul ?
A mon avis vous y perdrez !

En exemple : 24 jours acquis 5 jours accueil semaine, 8 heures par jour, 4e brut heure

24/6 x 5 = 20 jours ouvrés
20 x 8 X 4 = 640
640/12 = 53.33€ par douzième

640/24 = 26.66€ par jour
26.66 X 18 jours de cp pris = 479.99€ EN PLUS SUR LE MOIS

Par 12 eme , juin juillet aout soit 3 X 53.33€ = 159.99€

Et passer en maintien de salaire pour les 6 jours restants ?

A mon avis il va manquer de l'argent quelque part, mais bon.......

non je n'ai pas fais le calcul

je n'ai pas compris votre calcul je parle de maitient de salaire avec la nouvelle mensu qui elle sera dc plus elevee puisque cp inclus en complete

doudou1411 écrit: je n'ai pas compris votre calcul je parle de maitient de salaire avec la nouvelle mensu qui elle sera dc plus elevee puisque cp inclus en complete

Oui, les congés acquis restant à prendre dès septembre ok
Mais mon calcul était un exemple,
Combien de jours de cp prendrez vous cet été ?
Si vous faites le calcul en maintien de salaire avec les bases de votre contrat actuel, quel est la valeur d'un jour de cp ?
Et par douziemes ?
C'est cette comparaison qu'il faut faire !