dacia écrit: bonjour
les 10% dés le début du contrat n'ont jamais étaient quelque chose de légal mais bcp le pratiquent de peur de ne pas être payé en 1 fois en juin? pour que l'employeur ait une facture moins lourde?
si vous n'avez jamais fait le point au 31 mai les congés n'ont jamais été payé à leur juste valeur pk dés l'année suivant on prend en compte les mensu mais aussi les congés acquis assimilés à du temps de travail
elle fait payer au réel pour tous les contrats péri et le RAM le conseille et bien elle est mal informée et prend des conseils auprés des mauvaises personnes
sa convenance personnelle "d'envoyer sa fille au collège" est une obligation légale, la scolarisation est d'ailleurs maintenant obligatoire dés 3 ans, dans cette profession il faut jongler entre vie professionnelle et vie familiale qui se déroulent au même endroit et avec des changements de planings trés réguliers
tout ce qui n'est pas noté au contrat ne relève que d'une disponibilité de l'AM et de son acceptation à faire des heures sup ce que les employeurs prennent souvent pour acquis
la disponibilité de votre AM ne vous est garantie que dans les horaires notés au contrat et sur des jours et semaines bien précises pk c'est un temps partiel
l'augmentation demandée est juste la petite goutte qui fait déborder le vase car avec le tarif pratiqué votre mensu ne doit pas être à hauteur de l'aide à laquelle vous pouvez prétendre donc votre reste à charge est tjrs de 15% du salaire versé
si la situation ne vous convient plus, séparez vous de votre AM avant que la tension ne rejaillisse sur votre enfant
Non je dirai pas que la facture est moins lourde car au final à la régularisation si mois de mai j'ai eu plus de 190€ à donner en plus ce qui a bloqué mon dossier à pajemploi.
Pour ce qui est de sa fille elle a le car tout les jours (ma fille le prend aussi) donc elle a la possibilité de faire autrement.
Je suis également multi employeurs et je sais ce que c'est de devoir jonglé entre mes 3 enfants et le boulot et c'est pas facile tout les jours donc je comprend mais je ne me permet pas d'envoyer mes enfants à l'école sur mon temps de travail.
Vous avez toute l'air surprise du tarif mais ici on est plutôt bas alors car l'asmat de ma fille est à 3.10€ de l'heure et on excède pas les 3.50 chez nous.
C'est ce que je compte faire (pas que à cause de l'augmentation) car mon fils ne veux plus y aller et fait des crises à chaque fois en me disant qu'il veux plus y aller (ça passe après bien sûr)