SUJET :

Bonjour a tous
Je reprends au mois de mars et j'ai signé un engagement réciproque au mois août.

Le tarif est de 3.40 de l'heure pour 10h15 et 3.15 de frais d'entretien pour une année incomplète.
Étant donné l'augmentation du SMIC et les frais d'entretien..
Pouvez vous me dire ce qui va augmenter a la signature du contrat ?
Merci d'avance

Natasha

Bonsoir,

pour le taux horaire, votre AM peut vous demander une augmentation mais comme elle est au-dessus du minimum légal elle ne peut vous l'imposer.
Tout est une question de négociation, sachant que la place a été réservée il y a longtemps et compte tenu de l'inflation la demande peut s'entendre.

Pour l'indemnité d'entretien par contre il y a un souci car même en août elle était trop basse car en-dessous du minimum légal.
Avec la nouvelle convention, l'indemnité minimale passe à 90% du minimum garanti pour 9 heures d'accueil et proratisable.
Dans votre cas cela donne :
90/100x3,76/9x10,25=3,82325 arrondi à 3,83€ (on arrondit obligatoirement au-dessus car c'est un minimum).

Bonjour,
3.83 € c'est le minimum pour 9 h d'accueil par jour ?
J'en suis loin, malgré l'impact de chaque augmentation du smic je suis à 3.15 € pour 9h et 3.50 pour 10 h d'accueil par jour.
Il est inscrit sur mon contrat que j'augmente chaque année en fonction de l'augmentation du smic et ils sont tous ok. Mais passer à une telle différence, ils vont faire des bonds.
Bonne journée

alors comment dire,vous etes en tort et les parents aussi.
et le smig ne sert pas a augmenter son salaire.
le smig réevalu les minimuns légaux.
vous devez suivre la convention,parent content ou pas.et il appartient aux parents de
savoir tout cela,ils sont les employeurs.

Bambouminounette écrit: Bonjour,
3.83 € c'est le minimum pour 9 h d'accueil par jour ?
J'en suis loin, malgré l'impact de chaque augmentation du smic je suis à 3.15 € pour 9h et 3.50 pour 10 h d'accueil par jour.
Il est inscrit sur mon contrat que j'augmente chaque année en fonction de l'augmentation du smic et ils sont tous ok. Mais passer à une telle différence, ils vont faire des bonds.
Bonne journée

bonjour,
votre clause d'augmentation systématique en en fonction du SMIC est illégale et elle est considérée comme nulle par les tribunaux que les employeurs l'aient signées de plein accord ni change rien.
Vous devez passer par un avenant obligatoirement si vous êtes au-dessus du minimum légal.

Bonjour
Merci Véro79,
Un syndicat m'avait conseillé de faire une clause dans le contrat pour parler de l'augmentation. Certaines nounou augmentent 1 % par an (par exemple),moi il est noté que j'augmente à l'équivalence de l'augmentation du smic au 1^er janvier de chaque année (si le smic augmente de 1.2 %, j'augmente donc de 1.2 %). C'était le conseil que j'avais eu et les parents sont tout à fait d'accord.
Je ne suis pas du tout au dessus, vous notez 3.83 et je suis à 3.15 pour 9h.
Je vais revoir tout ça quand même.
Merci beaucoup.