SUJET :

Véro79 écrit: Bonjour,
Avoir une certaine tolérance c'est prendre une certaine liberté avec la loi dans ce cas, c'est du moins mon avis.
...
Maintenant il faudrait lui accorder une tolérance alors que nos représentants ont obtenu sa suppression ?.

Il y a des lois qui sont sorties et applicables mais où on a accordé un délai avant sanction, exemples, les pneus hiver, le port du masque...

Vous voulez vraiment vous mettre les employeurs à dos pour les 5/12e de congés restants à payer ?

Shania écrit: Le paiement en plusieurs fois au moment des congés, c'est quand, ayant 30 jours acquis par exemple, tu prends 24 jours en été, tu te fais payer 24/30 jours de cp à ce moment (en fin du mois concerné, voire en deux fois au prorata si les congés sont à cheval sur juillet et août), et les 6 jours restant en hiver. Quand on est en congés, il y a moins d'IE et d'IN au cours du mois, donc un peu moins à débourser pour les parents.

Rien à voir avec le paiement par 12e.

Apparemment ce n'est pas clair dans la tête de @SEBASSMAT

Bonjour

La suppression de ce mode de paiement est effective au 1^er janvier.

La tolérance (comme ce mode enfin supprimé), est unilatérale encore une fois ! L'assistante maternelle accepte un crédit gratuit d'un dû , et quand cette manière de rémunérer les cp devient illégale, elle doit encore être tolérante !

Toutes les nouvelles dispositions s'appliquent dès le premier janvier point.

Il faut être tolérante pour tout, allez vous n'allez pas me compter les 10 minutes de retard de temps en temps si ? Ou vous pouvez bien attendre 2 ou 3 jours pour votre salaire ! Etc... on en a des dizaines comme ça, curieusement jamais à notre avantage..

Pourquoi compliquer ce qui est simple, les cp en 12emes non versés sont à solder. Point. Car si on commence à remettre en cause et tolérer la continuité des versements, pourquoi ne pas faire un arrangement l'année prochaine ? Allez avec des petites avances sous le coude ?..

metal1988 écrit: Bonjour

La suppression de ce mode de paiement est effective au 1^er janvier.

La tolérance (comme ce mode enfin supprimé), est unilatérale encore une fois ! L'assistante maternelle accepte un crédit gratuit d'un dû , et quand cette manière de rémunérer les cp devient illégale, elle doit encore être tolérante !

Toutes les nouvelles dispositions s'appliquent dès le premier janvier point.

Il faut être tolérante pour tout, allez vous n'allez pas me compter les 10 minutes de retard de temps en temps si ? Ou vous pouvez bien attendre 2 ou 3 jours pour votre salaire ! Etc... on en a des dizaines comme ça, curieusement jamais à notre avantage..

Pourquoi compliquer ce qui est simple, les cp en 12emes non versés sont à solder. Point. Car si on commence à remettre en cause et tolérer la continuité des versements, pourquoi ne pas faire un arrangement l'année prochaine ? Allez avec des petites avances sous le coude ?..

Heu si ça arrive !

Shania écrit:

Véro79 écrit: Bonjour,
Avoir une certaine tolérance c'est prendre une certaine liberté avec la loi dans ce cas, c'est du moins mon avis.
...
Maintenant il faudrait lui accorder une tolérance alors que nos représentants ont obtenu sa suppression ?.

Il y a des lois qui sont sorties et applicables mais où on a accordé un délai avant sanction, exemples, les pneus hiver, le port du masque...

Vous voulez vraiment vous mettre les employeurs à dos pour les 5/12e de congés restants à payer ?

Pour ce qui est des lois avec des tolérances ce n'est pas le citoyen lambda qui la décide mais soit le préfet ou le ministère dont dépend la loi.
Si les représentants avait voulu cette tolérance il suffisait de prévoir une mesure transitoire chose que la FEPEM n'a pas imposé.
j'aurai beaucoup de mal à me mettre les employeurs à dos car depuis que la CCN existe j'ai toujours refusé se mode de paiement et avec un peu de pédagogie les employeurs comprennent très ou est leur intérêt. J' ai toujours milité autour de moi pour faire cesser cette pratique auprès de mes collègues et avec sucé.
Je ne vois pas pourquoi avant le 31 décembre l'employeur n'avait aucune tolérance et devait s'acquitter sans délais des 1/12 manquant et que subitement parce que cela devient illégal il doit avoir une tolérance cela n'est pas cohérent.
Que je sache les deux parties on choisi en toute connaissance de cause (depuis le temps ou on dit que c'est à proscrire) de plus l'information à circulé sur tous les forums sur cette surpression , il est temps de se réveiller. Il y avait moyen d'anticiper et de trouver une solution qui satisfasse les deux parties
Comme on le dit souvent on apprend de ses erreurs et je suis passée par la.
En fin comme tu le constates je donne le fond de ma pensée et ses propos n'engage que moi mais je tenais à le faire savoir.
.

vous savez cela sera vite derriere nous,tolerance ou pas.du moment que le parent est bien compris que fini les 12em
moi ce qui m'inquiete le plus c'est celles qui continuerons a pratiquer les 10 % depuis le debut du contrat
et la on va rire