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SEBASSMAT écrit: Pour certaine personne ou certain cas :
"En plusieurs fois au moment des congés" est ÉQUIVALENT au 1/12 par mois

Qui prend des congés tous les mois ?

Bonjour,
Avoir une certaine tolérance c'est prendre une certaine liberté avec la loi dans ce cas, c'est du moins mon avis.
On n'a cessé de répéter à longueur de post que les 1/12 c'étaient un crédit que l'on avait consenti aux employeurs et qu'il fallait absolument refuser cette pratique. Maintenant il faudrait lui accorder une tolérance alors que nos représentants ont obtenu sa suppression ?.
Que je sache la nouvelle convention n'a pas prévu de mesures transitoires pour permettre à certain de rentrer dans le " droit chemin " et son application se substitue à l'ancienne.

Sitelle écrit:

SEBASSMAT écrit: Pour certaine personne ou certain cas :
"En plusieurs fois au moment des congés" est ÉQUIVALENT au 1/12 par mois

Qui prend des congés tous les mois ?

C'était pas les jours de congés qui étaient pris tous les mois, c'était le paiement par maintien du salaire pendant la prise de congé.

SEBASSMAT écrit:

Sitelle écrit:

SEBASSMAT écrit: Pour certaine personne ou certain cas :
"En plusieurs fois au moment des congés" est ÉQUIVALENT au 1/12 par mois

Qui prend des congés tous les mois ?

C'était pas les jours de congés qui étaient pris tous les mois, c'était le paiement par maintien du salaire pendant la prise de congé.

mais alors pourquoi vous indiqué que " C'est équivalent au 1/12?

Le paiement en plusieurs fois au moment des congés, c'est quand, ayant 30 jours acquis par exemple, tu prends 24 jours en été, tu te fais payer 24/30 jours de cp à ce moment (en fin du mois concerné, voire en deux fois au prorata si les congés sont à cheval sur juillet et août), et les 6 jours restant en hiver. Quand on est en congés, il y a moins d'IE et d'IN au cours du mois, donc un peu moins à débourser pour les parents.

Rien à voir avec le paiement par 12e.

Véro79 écrit: Bonjour,
Avoir une certaine tolérance c'est prendre une certaine liberté avec la loi dans ce cas, c'est du moins mon avis.
...
Maintenant il faudrait lui accorder une tolérance alors que nos représentants ont obtenu sa suppression ?.

Il y a des lois qui sont sorties et applicables mais où on a accordé un délai avant sanction, exemples, les pneus hiver, le port du masque...

Vous voulez vraiment vous mettre les employeurs à dos pour les 5/12e de congés restants à payer ?