SUJET :

Bonjour
Il serait plus judicieux de faire un contrat en année complète tout en sachant qu il prend fin en juin
La régularisation sera moins grosse en juin ,puis a la fin du contrat vous comparez le nombre d heures faites et celles payé par la mensualisation

40 h x 52 semaines /12 mois font 173 h
Ce qui correspond mieux au nombre heures faites dans le mois

tout d'abord merci sandrine pour votre réponse elle m'éclaire bien en cherchant je pensais faire comme ça ce sera mieux pour les parents en effet. Je leur soumettrais car la maman était contrariée tout à l'heure même si plusieurs fois je leur ai soumi de se renseigner de leur côté j'ai l'impression de faire leur boulot . merci sandrine6767 pour vos bons conseils.

si ils mettent fin au contrat au 31 mai ils auront effectivement une grosse régul de fin de contrat

car vous avez calculé le nbre de sem jusqu'en mai/12 donc à voir si il ne serait pas plus judicieux de partir sur une année complète en déduisant par le calcul cour de cassation les congés que tu poseras entre
ainsi les heures seront mieux payées car là vous avez fait comme si le contrat devait durer 1 an avec juste 24 sem travaillées or qd on "connait" la date de fin qui est assez proche mieux vaut partir sur un salaire plus juste et dans ton cas il me semble que c'est celui en année complète (si il n'y a pas trop de sem de CP des Pe)

bonjour a toutes et tous.

Ce matin, en ce qui concerne mon contrat, mon employeur m'a signalé avoir déclaré 80h de travail pour janvier et sur janvier les 15h de décembre en complémentaires et a effectué mon virement. Je lui ai dit que a la fin de contrat la régularisation serait enorme et qu'il serait mieux de changer et partir comme conseillé sur une année complète mais non on laisse comme ça. Je vais contacter mon RAM ce jour, pour et ai conseillé à mon employeur de faire autant car il rest epersuadé que lorsque je n'aurai plus son enfant en garde il me paiera ts les mois, je lui ai dit que fiscalement c'etait pas bon pour lui et surtout pour moi.
Je vous tiendrai au courant pour la suite mais cela me contrarie énormément.
merci à tous et toutes ce forum est vraiment de bonne aide

oui si ils continuent à te déclarer et à verser ton salaire tous les mois restant de l'année, il a raison mais en ce cas il ne faut pas faire de rupture de contrat fin mai
le contrat se poursuit en l'état mais sans accueil de l'enf puisque de toute façon tu auras déjà travaillé toutes les heures prévues au contrat et si tu dois accueillir cet enf à partir de juin ce sera en heures complèmentaires