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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : calcul du salaire sur année incomplète

calcul du salaire sur année incomplète il y a 4 ans 3 mois #1

Bonjour à toutes et à tous

Je souhaiterai avoir des réponses à ma question parce que coté calcul de salaire je suis toujours pas au point

voila comment calculeriez vous un salaire mensuel de 39 heures par semaine, 45 semaines travaillées, à 4.03 brut de l'heure soit du 3.10 net de l'heure.
et concernant les congés payés comment cela fonctionne? doivent ils être conté chaque mois dans le salaire? j'ai des parents qui ajoutent 10% au salaire et d'autre qui calcule de la sorte
exemple 3.10 h x 39 h par semaine x 50 ( 45 semaines travaillées + 5 semaines congés payés ) : par 12 mois
est- ce un bon calcul pour une mensualisation sur année incomplète?
dois ton calculer sur du net ou sur le brut?
merci beaucoup pour votre aide

bonne journée :)

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calcul du salaire sur année incomplète il y a 4 ans 3 mois #2

Bonjour.
Pour la mensualisation, vous faites : (39h*45s*4.03€)/12 mois = 589.39€ brut.
On ne rajoute pas 10% pour les CP, ça n'existe pas, c'est illégal et hors ccn !
On ne rajoute pas non plus 5 semaines de CP dans la menu en année incomplète car en travaillant 45 semaines, pas sur que vous ayez acquis 30 jours ouvrables de CP.
C'est bien écrit dans notre ccn que les CP se calculent au 31 mai avec la méthode des 10% et du maintien de salaire. Les pe doivent obligatoirement faire les 2 calculs car ils doivent obligatoirement vous payer le plus avantageux.

Revoyez vos autres contrats si les CP sont payés par la méthode des 10% depuis le 1er mois de travail. Faites bien la comparaison tous les ans avec le maintien de salaire. N'attendez pas la fin du contrat pour vous apercevoir que vous avez été lésé sur les CP et pour faire tous les calculs !

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Dernière édition: par Dauphin.

calcul du salaire sur année incomplète il y a 4 ans 2 mois #3

Bonjour,
Vous travaillez sur une année incomplète.
3,10 net multiplié par 39 heures multiplié par 45 semaines divisé par 12 mois.
Cela vous fait un salaire de base de 453,37 12 mois su 12.

Pour vos congés payés, vous appliquez le 1/10ème du 1e juin au 31 mai (l'année civile).
C'est-à-dire si vous avez commencé au mois de septembre, vous percevrez 1/10ème de septembre au 31 mai.
L'année suivante vous aurez une année complète en congés payés c'est-à-dire du 1 juin au 31 mai.
vous percevez le 1/10ème en plus de vos congés payés à la prise principale de vos congés.

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calcul du salaire sur année incomplète il y a 4 ans 2 mois #4

Sylvie Bellec écrit: Bonjour,
Vous travaillez sur une année incomplète.
3,10 net multiplié par 39 heures multiplié par 45 semaines divisé par 12 mois.
Cela vous fait un salaire de base de 453,37 12 mois su 12.

Pour vos congés payés, vous appliquez le 1/10ème du 1e juin au 31 mai (l'année civile).
C'est-à-dire si vous avez commencé au mois de septembre, vous percevrez 1/10ème de septembre au 31 mai.
L'année suivante vous aurez une année complète en congés payés c'est-à-dire du 1 juin au 31 mai.
vous percevez le 1/10ème en plus de vos congés payés à la prise principale de vos congés.


???????????

Sylvie Bellec, c'est bien de vouloir donner des conseils , encore faut -il qu'ils soient exacts, car vous racontez n'importe quoi a cette collègue !!!! :angry:
Désolée d'etre aussi abrupte mais vous devriez revoir vos contrats car si vous vous appliquez ce que vous conseillez vous avez tout faux !
Ce message a reçu les remerciements de : Galaxie, Dauphin

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calcul du salaire sur année incomplète il y a 4 ans 2 mois #5

Sylvie Bellec écrit: Bonjour,
Vous travaillez sur une année incomplète.
3,10 net multiplié par 39 heures multiplié par 45 semaines divisé par 12 mois.
Cela vous fait un salaire de base de 453,37 12 mois su 12.

Pour vos congés payés, vous appliquez le 1/10ème du 1e juin au 31 mai (l'année civile).
C'est-à-dire si vous avez commencé au mois de septembre, vous percevrez 1/10ème de septembre au 31 mai.
L'année suivante vous aurez une année complète en congés payés c'est-à-dire du 1 juin au 31 mai.
vous percevez le 1/10ème en plus de vos congés payés à la prise principale de vos congés.



Bonsoir, c'est quoi cette réponse ??? :blink:
Les conseils (euh enfin si on peut dire) , sont érronés, JAMAIS de 10% des le début du contrat !!! C'est hors convention.

Ensuite on ne calcule JAMAIS une mensu sur le net, mais sur le brut !!!

Et en plus, quand on choisit la méthode des 10%, (mais çà on le fait uniquement au 31 mai), c'est par 1/12eme (si c'est ce mode de paiement que l'on à choisit, car il en existe d'autres), mais pas par 1/10eme.

PFFF !!!! Allez une petite lecture de la convention ce serait bien non ?? :woohoo:

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calcul du salaire sur année incomplète il y a 4 ans 2 mois #6

comme vous le disent les collègues il faut tt calculer sur le brut et convertir en net pour le paiement et il y a une bonne raison à ce que le brut apparaisse sur votre contrat car si un jour vous deviez aller aux prud'hommes le montant qui aparait sure votre contrat sera compris en brut comme pour tt salarié

pour les congés vous faites le point tous les ans au 31 mai puisque l'année de réf d'acquisition des congés va du 1er juin au 31 mai

en année incomplète on acquiert 2,5j de CP pour 4 sem travaillées
ce sont des jours ouvrables donc pour le paiement comme il y a 6j ouvrables par sem il faut le convertir en jours travaillés=ouvrés donc nbre de jours acquis X nbre de jours travaillés pour le contrat/6
et c'est ce résultat X nbre d'heures travaillées par jour X taux horaire qui vous donne la somme due au titre des CP acquis
ceci est la méthode en maintien de salaire=comme si vous aviez travaillé au lieu d'etre en congé à comparer aux 10% des salaires versés hors IE,IR,IK

en année complète 2,5j de CP acquis par mois mais la 1ère année du contrat à moins de commencer le 31 mai vous n'aurez pas travaillé l'année complète de réf pour l'acquisition des congés donc il vous faudra appliquer la méthode 2,5j pour 4 sem travaillées


de plus bon à savoir :P qd vous n'avez pas acquis 30j de CP lors de votre calcul si vous avez des enf de moins de 15 ans vous rajoutez 2j par enf à votre calcul c'est dans le code du travail car tt salarié n'ayant pas acquis 30j de CP en bénéficie (homme ou femme)

mais pour tt ces calculs il vous faudra attendre le 31 mai car vous ne pouvez pas rajoutez dés le début des sommes "fictives" pour les congés, par contre prévenez les Pe à la signature qu'il leur faudra épargner tous les mois pour vous payer au moment voulu vos congés= le mieux étant en 1 fois en juin ou lors de la prise de vos congés

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