SUJET :

si vous en avez tenu compte dans la mensu cela veut dire que vous avez un nbre de sem où cette jnée d'accueil n'est pas prévue

donc X sem à 36h et Ysem avec une jnée en moins donc elle n'a pas à vous rajouter des heures sinon au final elle devra vous les payer puisque non comprises dans la mensu et vu que ce ne seraient pas des jours ou heures prévus dans le contrat vous etes en droit de les refuser

si les heures sont en plus sur l'horaire de la journée ,bien sur en heures complémentaire
on ne compense pas des heures non faites en les rattrapant le lendemain ni même un cp .si tu commence a 9 h et fini a 17 h marqué au contrat et que tu fais 1 h de plus c'est 1 h complémentaire.
de plus en enlevant les jours de la mensu ils sont calculés en jours et non en heures, le lissage me semble t'il n'est pas en reel
comme quoi tu le sauras pour les prochains mais pas de jours perlés,.... ou a enlever lors de la prise.
si la maman n'est pas contente faire un avenant en refaisant la mensu sans les deux semaines ,puis marquer au contrat le nombres de jours a enlever par le calcul de la cours de cassation ,et tu seras dans la légalité.
et pour le calculs des congés aussi

merci à vous, jvai dire tout ça à la maman.

Bonjour je suis ok avec les réponses de mes collègues, par contre, il faut bien distinguer VOS jours de cp (5 semaines ou 30 jours par an), de ceux des parents.
Eux ne posent pas des CP, il n'y à que vous.
Concernant l'employeur ce sont des SEMAINES d'absences supplémentaires si année incomplète. Pas de jours perlés, puisque celà fausse le calcul de la mensualisation.

Mais l'employeur ne pose pas de cp...

bonsoir

je me permets de ré-ouvrir mon post car, malheureusement, je n'ai tjrs pas trouvé de solutions concrètes à mon soucis.

j'ai tjrs ma petite en garde 36h / semaine toute l'année sur 43 semaines.
les parents ne peuvent pas me donner les heures à l'avance. (le samedi pour la semaine qui suit car horaire hypers variables et jamais identiques).
1 mercredi par mois je n'accueille pas l'enfant et avec la maman on a convenu que vis à vis de moi, elle prenait un jour d'absence (=cp pr elle a son taf).

dans l'année j'ai 12 jours où la maman ne me met pas l'enfant, à raison de 1 mercredi par mois.
le reste du temps, le temps de travail est égal à 3h50 pour les mercredis.

dois-je demander à la maman de travailler 36h - 3h50 = 33h la semaine où le mercredi il y a l'absence ?

ou bien procéder autrement ?

merci à vous

relisez les posts et votre contrat c'est ainsi qu'a été établi votre mensu=sem de 36h + des sem où le mercredi n'est pas travaillé donc puisque la mensu en tient déjà compte il n'y a rien à changer vous avez X sem prévus sans travail le mercredi et donc sans compensation sur un autre jour